2016年上海市松江区劳动人事争议仲裁院招聘公告(2)

　　3、面试

　　主要考察综合素质，采用结构化面试的形式。测试应试者的的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。

　　4、综合成绩

　　由笔试、打字测试和面试构成，笔试分数占综合成绩的40%，打字速度测试占10%，面试占50%，入围人员根据招聘人数按综合成绩从高分到低分确定。

　　(四)体检

　　体检参照公务员录用体检标准，统一组织入围人员到医疗机构进行体检。

　　(五)考察和公示

　　主要考察入围人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，统一收缴学历证书原件到市有关机构验证，并对入围人员在松江人才网公示一周。公示期间有不良反映的，由有关部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩由高到低依次递补。

　　四、录用及相关待遇

　　体检、考察合格且公示无异议的人员，与上海九峰人才服务有限公司签订劳动合同，并与松江区劳动人事争议仲裁院签订派遣协议，工资待遇统一按照松江区机关事业单位编外用工人员相关规定执行。

　　五、联系方式

　　咨询电话：67848655、67848558

　　监督电话：67848683、67848781

　　求职登记信息表.doc

　　综合素质能力测验 考试大纲.doc

　　招聘简章(上海市松江区劳动人事争议仲裁院).xls

　　松江区人才服务中心

　　2016年1月26日