2016年上海松江区事业单位劳务派遣招聘公告(2)

　　四、 招录方法

　　1、笔试

　　笔试科目为《综合素质能力测验》，全部采取闭卷考试方式(考纲见附件三)，满分为100分。笔试结束5天后可在松江人才网公告栏查询成绩。

　　根据各岗位招聘人数与拟面试人数不超过1:3的比例，按照笔试成绩从高到低确定面试人选。

　　笔试合格分数线的确定，将根据岗位组别报考情况和考生笔试成绩分布，在对所有考生的成绩从高到低排列后，以各岗位招聘人数与拟面试人数1:3比例，去掉排在所有考生成绩排序末尾的20%左右人员进行确定。

　　1)准考证下载时间：以公告信息为准

　　请考生登陆松江人才网公告栏中查找“关于20160220批次招聘笔试下载准考证的通知”自行下载即可。

　　(2)笔试时间：初定于春节节假日后举行，具体以松江人才网公告信息通知为准。

　　(3)具体笔试地点请以短信通知为准。

　　如有更改，请以“关于20160220批次招聘笔试下载准考证的通知”上内容为准。

　　2、面试

　　主要考察综合素质，采用结构化面试的形式按照岗位(而不按照单位)进行。面试会测试应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的即丧失入围资格。

　　具体面试时间和地点：请考生在笔试结束的5天后登陆松江人才网公告栏中查找“关于20160220批次招聘笔试成绩公告”，入围面试的人员需要按照该公告要求在指定时间和地点参加面试。

　　3、综合成绩

　　综合成绩由以上考试成绩按照笔试和面试4：6的比例进行加总，满分100分，由高分到低分根据招聘人数确定入围人员。

　　通过以上步骤，某个岗位拟录用的人数小于该岗位计划录用人数的，可以在符合岗位条件且愿意调剂的笔试参考人员中，按照笔试成绩从高到低排列后，由用工单位重新组织面试进行调剂、补充。

　　4、考察和公示

　　主要考察入围人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对入围人员在松江人才网公示一周。公示期间有不良反映的，由有关部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩由高到低依次递补。

　　资格审查贯穿于招考工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考职位要求等情况的，随时取消考试、聘用等资格。

　　五、 录用及相关待遇

　　经体检、学历验证、考察合格且公示无异议的人员，与上海九峰人才服务有限公司签订劳动合同，工资待遇统一按照松江区机关事业单位编外用工人员相关规定执行。

　　六、 招考咨询与监督

　　咨询电话：67848655

　　监督电话：67848631

　　注意事项：本批次招聘与松江区劳动人事争议仲裁院招聘为同一批次，笔试、面试时间与内容相同，如同时符合报考条件，请选择唯一报考单位，以免重复报名。

　　所有报名岗位以现场材料确认为准。

　　求职登记信息表.doc

　　20160220批次松江区部分事业单位劳务派遣用工人员招聘简章.xls

　　综合素质能力测验 考试大纲.doc