2016年江西省鹰潭从事业编制、村干部和村官中选拔40人公告(3)

　　面试结束后，由各地组织部门根据面试成绩，按照1:2的比例从高分到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试成绩不带入考察。

　　(五)组织考察。考察工作由各地组织部门负责组织实施。考察中必须认真审核干部本人档案，对档案中存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。考察内容包括德、能、勤、绩、廉、法等方面，注重一贯表现、工作业绩、群众公认、基层导向，做到好中选优。如发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格。

　　(六)决定任用。拟选拔人选由各地党委研究确定。各地组织部门综合考试、考察和日常考核等情况分析研判，研究拟选拔人选名单提交县(市、区)委常委会票决。

　　拟选拔人选名单确定后，按《党政领导干部选拔任用工作条例》进行公示。对公示期间反映出的问题，由拟选拔人选所在地负责核查，经调查认定影响任用的，取消资格。公示结束后，将《拟任用人选情况汇总表》报市委组织部。

　　(七)任职登记。经公示无疑议的，各地根据乡镇班子结构、空缺职数和工作需要，将选拔人选纳入乡镇领导班子人事安排建议方案。经县(市、区)委常委会研究确定后，报市委组织部备案同意，再提交有关乡镇进行大会选举(原则上安排在本乡镇选举)，选举当选的按程序正式任职。在选举中落选的，回原单位工作。村(社区)党组织书记、主任当选后原则上应当继续兼任至本届期满，如未当选由各地安置为乡镇(场、街道)事业编制干部。选拔人员经选举当选后，在行政编制限额内按有关规定和程序进行公务员登记，和其他乡镇领导班子成员同样管理使用。村(社区)党组织书记、主任和大学生村官如有在企业或者其他营利性组织中兼职的，必须与该企业或组织脱钩。当选任职人员在乡镇工作的最低服务年限一般不得少于5年，其中在乡镇工作2年内，原则上不得调动，已满2年但不满5年的，可以在本县(市、区)乡镇之间调动。

　　六、有关要求

　　(一)加强领导，精心组织实施。选拔工作在市委组织部的统一组织下进行，各地组织部门负责具体实施，在2016年4月初基本完成。各级党组织要充分认识这项工作的重要意义，切实把选拔工作作为乡镇领导班子换届工作的一项重要内容来抓，统筹安排，抓紧部署，把好事办好。各地要根据本地需求和工作要求，制定选拔工作的具体实施方案，认真组织实施，确保整个工作顺利有效开展。

　　(二)加强监督，确保公开公平公正。要严格遵守干部人事工作纪律，把纪律和规矩挺在前面，严禁违规操作、严禁造假伪造履历、严禁说情打招呼、严禁泄露考试内容。要加强对选拔工作全过程的监督检查，确保选拔工作的每个程序和环节都做到公开公平公正，对选拔工作中出现的违法违纪行为，要严肃查处。各地要公布监督举报电话，主动接受社会监督，并按规定适时公开、公示选拔工作的有关情况。

　　(三)严格程序，层层把关。选拔工作严格按照 “动员部署、推荐报名、资格审查、分类考试、组织考察、决定任用”等程序进行。报考人员所在单位、乡镇(街道)党组织要切实履行职责，客观公正、实事求是地推荐报考人员，切实把优秀干部选拔到乡镇领导班子中来。各地组织部门要认真落实方案的工作要求，严格把握资格条件，不踩红线、不触底线。因组织不力，导致本地区选拔风气不正的一律严肃问责。情节严重且影响恶劣的，要依法依纪严肃处理。

　　(四)加强宣传，营造良好舆论氛围。从“三类人员”选拔乡镇领导班成员工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，各地要充分认识做好这项工作的重要意义，加大宣传力度，鼓励符合条件的同志踊跃报名，对不符合报名条件的，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。要密切关注舆情，提前制定预案，对可能出现的问题要早预防、早教育、早处理。对选拔工作中遇到的新情况、新问题要及时请示报告。

　　附件：1. 《鹰潭市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员报名登记表》;

　　2.《鹰潭市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员报名情况汇总表》;

　　3.《鹰潭市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员拟任用人选情况汇总表》。

　　中共鹰潭市委组织部

　　2016年3月8日