2016年山东青岛平度市招聘聘用制教师325人公告(2)

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。对进入面试资格审查范围的人员，按应聘岗位需求条件，向平度市人力资源和社会保障局提交本人相关证明材料及《报名登记表》、《诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书及学历证明材料等，2016年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历(学位)证书及报考职位所需要的资格证书(均须在2016年4月8日之前取得)、本人二代身份证、户口迁移证、户口簿、报到证等材料的原件及复印件(A4纸)各1份，其中，属在职人员的需提交有用人权限主管部门或所在单位出具同意应聘的证明;属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明。

　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向平度市人力资源和社会保障局提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

　　面试资格审查具体时间将在“平度市人力资源和社会保障网”上另行发布。

　　三、考试内容和方法

　　(一)笔试

　　笔试采用省统一招聘笔试试卷，不指定教材。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。

　　笔试时间：2016年5月7日14:00—16:30

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试资格审查范围人选，对招聘人数较多的岗位，按1：2的比例确定进入面试资格审查范围人选(具体岗位面试比例详见《计划表》)。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试资格审查范围人员在“平度市人力资源和社会保障网”上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　(二)面试

　　根据招聘岗位的特点和要求，面试分别采用面试试讲、技能测试和结构化面试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

　　各岗位具体面试方式详见《计划表》，面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分。

　　四、成绩核算

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考察体检

　　根据考生总成绩从高分到低分，各岗位按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1比例确定进入体检范围人选。未达到面试比例的岗位，进入考察范围考生的面试成绩不得低于60分。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员;若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。

　　平度市人力资源和社会保障局会同有关部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。

　　六、公示和聘用

　　经笔试、面试、体检和考核合格的拟聘用人员，在“平度市人力资源和社会保障网”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序;若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，实行城镇企业职工社会保险制度，并享受相应待遇。

　　七、有关说明

　　1.聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度;工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

　　2.在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格。

　　3.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　4.报名、缴费及笔试有关信息发布网站：

　　青岛市人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)。

　　5.网上报考技术咨询电话：15588683585

　　6.招聘有关信息发布网站：