2016年山东济南市历下区教育系统事业单位招聘55人公告(3)

　　资格审查结束后，专业技能岗位招聘岗位计划与应聘报名人数对达不到1:7比例、非技能岗位招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:5比例，计划招聘1人的岗位，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的岗位，按规定的比例相应核减招聘计划。对B、C、D岗位达不到规定比例的，将核减或取消的招聘计划调剂到相应学段学科的A岗位上使用。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。

　　(五)笔试准考证打印

　　笔试准考证的打印，请于2016年5月12日(上午9:00)--5月13日(下午16:00)登录报名网站下载、打印。未按规定时间打印笔试准考证造成无法参加考试的取消考试资格。

　　四、招聘程序

　　(一)考试程序

　　本次考试采取专业技能测试、笔试、面试(模拟讲课)相结合的方式进行。其中，技能岗位按照专业技能测试、笔试和面试(模拟讲课)的顺序进行;非技能岗位按照笔试和面试(模拟讲课)的顺序进行;各阶段考试成绩满分均为100分。

　　幼教、音乐、美术、体育、英语学科的岗位为技能岗位，测试要求详见《2016年历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员专业技能测试办法》。技能岗位按专业技能测试占30%、笔试占40%、面试(模拟讲课)占30%的比例，按百分制计算应聘人员的总成绩。非技能岗位按笔试占40%、面试(模拟讲课)占60%的比例，按百分制计算应聘人员的总成绩。各学科从高分到低分录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　专业技能测试、面试(模拟讲课)环节同一招聘岗位涉及多个考场的，专业技能测试和面试(模拟讲课)成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

　　各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。

　　1.专业技能测试

　　专业技能测试环节分岗位进行，测试程序和要求详见附件1。专业技能测试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布成绩。专业技能测试成绩按报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：7的比例确定进入笔试范围人选。专业技能测试时间、地点等有关事宜，请于资格审查结束后关注历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)的通知。

　　2.笔试

　　笔试环节按学段学科采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证。教师岗位笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规和学科专业知识(其中，幼教、音乐、体育、美术、英语学科不考学科专业知识)等内容;财务岗位笔试内容主要包括所需的财务会计专业及相关知识等;网络技术岗位笔试主要内容包括计算机网络专业知识、法律法规及信息安全保密知识等。笔试按百分制计算成绩。笔试结束后，报考技能学科的人员将专业技能测试和笔试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：5的比例确定进入面试(模拟讲课)范围的人选。非技能学科岗位，根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：5的比例确定进入面试(模拟讲课)范围的人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人选，且面试(原始成绩)分数线最低60分，低于分数线的不予进入考察体检环节。

　　笔试成绩在历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)公布。进入面试(模拟讲课)环节的应聘人员需按照网上公布的通知要求，做好面试(模拟讲课)环节的测试准备。

　　3. 面试(模拟讲课)

　　进入面试(模拟讲课)范围的人选及成绩将在报名网站上公布。领取面试(模拟讲课)通知书和缴费的时间、地点另行公告。面试(模拟讲课)分岗位进行，面试(模拟讲课)考察应聘人员专业素养和从教潜能等内容，具体时间、地点在面试(模拟讲课)通知书上注明，面试(模拟讲课)考务费每人70元。面试(模拟讲课)成绩当场评判，当场宣布。面试(模拟讲课)测试结束后，将各测试阶段考试成绩按照规定比例计算应聘人员的总成绩，根据报考岗位从高分到低分依次排序。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　通过上述环节的测试，根据应聘人员总成绩，按照报考岗位分别从高分到低分依次排名，按1:1.5的比例确定考察范围人选并组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩并列的，按面试(模拟讲课)成绩由高分到低分确定考察体检人选;面试(模拟讲课)成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织面试，该面试成绩为考生的最终成绩。