2016江苏连云港市赣榆区招聘189名中小幼教师简章(2)
四、考试办法和程序
(一)考试办法
考试采取笔试、面试(技能测试)相结合的方式进行。由赣榆区教育局统一组织。
(二)考试程序
1.笔试。笔试采取闭卷答题方式，满分100分，60分为合格。笔试内容由公共知识(占20分)和学科专业知识(占80分)组成。公共知识为教育学、心理学及其它教育基础理论知识内容。笔试时间和地点见准考证。
2.资格复审。根据各岗位招聘人数1:2的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加资格复审人选。
复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试。面试内容主要考查其作为一个合格教师的基本素质，重点考查其语言表达能力及驾驭课堂教学的能力。
(1)岗位代码A05、A06、A07、A08、A09、A10、A11、A12的岗位面试形式为演课和技能测试，两项成绩满分均为100分，面试成绩=演课成绩×50%+技能测试×50%。
(2)其他岗位的面试形式为演课，满分均为100分。
面试满分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩当场以书面形式通知应聘人员。面试时间、地点和操作流程见面试通知单。
4.总成绩计算及公布
总成绩计算方法：
岗位代码A06、A07、A08、A09岗位总成绩=笔试×40%+面试×60%;
其他岗位总成绩=笔试×50%+面试×50%。
考生总成绩按四舍五入法保留二位小数，若出现并列，按笔试成绩，由高到低进行排序。
笔试成绩、面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后5个工作日内在赣榆教育网(http://edu.ganyu.org/)、赣榆区人力资源和社会保障网(http://www.gyhrss.com)公布。
五、体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位1︰1的比例确定参加体检人员。体检由赣榆区教育局负责组织，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
六、考察和公示
对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市赣榆区人力资源和社会保障网、赣榆教育信息网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
(一)对公示无异议人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗(详见附件2)。
(二)聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
八、纪律、监督
应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
监督电话：区纪委： 0518-86223020
区教育局：0518-86213372
区人社局：0518-86229831
九、招聘政策咨询
连云港市赣榆区教育局负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0518-86212686
十、本公告未尽事宜由赣榆区教育局负责解释
附件：
连云港市赣榆区教育局
连云港市赣榆区人力资源和社会保障局
连云港市赣榆区机构编制委员会办公室