2016年云南省楚雄州事业单位招聘考试公告（757名）(3)

　　七、确定拟聘人选

　　根据报考人员的综合成绩、资格复审、考察、体检情况确定拟聘人选。

　　八、公示

　　经考察、体检合格的拟聘用人选，在楚雄州人力资源和社会保障局网公示，公示期为5个工作日，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业(或原工作单位)等，考察合格因处于孕期的人员可先公示，在公示中注明如无其他影响聘用问题，体检合格办理聘用手续。

　　九、递补

　　9月15日前报考人员资格复审、考察及体检等环节有不合格、逾期未参加、提交书面放弃申请的岗位，可按照该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员笔试成绩低于平均成绩或9月16日以后发生上述递补情况的不再递补。

　　十、聘用

　　公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，县乡事业单位由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门审核，经县市人力资源和社会保障局同意后，报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理聘用备案审核;州属事业单位由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》经主管部门审核同意后，报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。

　　十一、纪律要求

　　(一)州人力资源和社会保障局对整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。

　　(二)考试招聘过程接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督，确保招聘工作公开、公正。

　　(三)参与事业单位公开招聘的单位和工作人员，若有在报名、资格审查、组织考试、考察、体检、人员递补过程中弄虚作假、徇私舞弊等影响招聘公平、公正的，依照有关规定严肃处理。情节严重者移交司法机关处理。

　　(四)报考人员在报名、考试、资格复审、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并将其记录在案，5年内不得报考事业单位工作人员。情节严重者移交司法机关处理。

　　(五)报考人员未按公告或通知要求参加考试、资格复审等，视为自动放弃考试。

　　(六)对有下列情形的，由县级以上人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.招聘工作人员在招聘工作中不认真履行职责，造成不良后果的;

　　6.违反规定，影响招聘工作公平、公正进行的其他情形。