2016年广西昭平县基层医疗卫生单位招聘102人公告

　　2016年广西昭平县基层医疗卫生单位招聘102人公告如下，报名时间：2016年8月17日至2016年8月23日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30,面试时间：2016年9月10日--9月11日。

2016广西昭平县招聘基层医疗卫生单位专业技术人员102名公告

　　为促进我县乡镇卫生事业发展，解决基层医疗卫生专业技术人员不足的问题，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》（贺人社发〔2013〕53号）和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）等有关规定，经昭平县人民政府批准，决定面向全区公开招聘102名乡镇基层医疗卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　报考人员应当具备以下条件：

　　（一）具有广西常驻户口；

　　（二）品行良好，安心基层医疗卫生工作；

　　（三） 具有正常履职的身体条件；

　　（四）年龄在40周岁以下（1975年8月10日以后出生）；具有中级及以上职称的放宽到45周岁（1970年8月10日以后出生， 但从2016年正式聘用计算到国家法定退休年龄工作年限合并其本人缴纳养老保险年限累计满15年以上的方可报考。）。

　　（五）医学及医学相关专业中专及以上学历毕业生；

　　（六）报考临床专业岗位的应通过国家执业医师资格考试取得执业（助理）医师（含乡镇执业助理医师）及以上资格；

　　（七）报考护理专业岗位的应通过国家护士执业资格考试取得护士及以上执业资格；

　　（八）报考检验、影像、药剂等其他专业岗位的应通过国家卫生相应专业技术资格考试，取得招聘岗位相应的执业资格；

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员；

　　（二）现役军人；

　　（三）经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招（录）聘为公务员（含参公人员）或事业单位工作人员时间未满两年（含试用期）的；

　　（四）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　（五）违反计划生育政策未受处理或处理期未满七年的；

　　（六）法律、法规和政策规定的其他情形。

　　二、招聘原则及主要程序

　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等环节进行。

　　三、报考程序

　　（一）岗位查询

　　报考人员从2016年8月10日起，可通过贺州市人事考试网、昭平在线查阅《岗位表》。报考人员对《岗位表》中的学历、学位、专业、职称等资格条件需要咨询的，请直接与昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生和计划生育局联系， 联系电话：0774-6687858;0774-6691339.

　　（二）报名方式

　　本次考试采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。报考人员可在贺州市人事考试网、昭平在线自行下载报名登记表。报考人员只能报考一个岗位。

　　1、现场报名（贺州市辖区人员）：

　　报名时间：2016年8月17日至2016年8月23日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30,逾期将不再受理。

　　报名地址：昭平县人力资源和社会保障局，联系电话：0774-6687858.

　　2、网络报名（贺州市辖区以外人员）：

　　报考人员可在2016年8月17日至2016年8月23日将报考材料发送到zpwjjrsg@163.com邮箱，逾期不再受理。

　　﹙三﹚报名需提交以下材料

　　1、本人有效居民身份证、毕业证、专业资格证、户口簿；

　　2、小2寸彩色免冠近照2张；

　　3、报名表（报名表在贺州市人事考试网、昭平在线下载）；

　　4、《单位同意报考证明》（国家机关、事业单位在职在编人员或定向委培生须提供），提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在考察前提供；

　　5、《计生证明》（已婚报考人员户口所在乡镇计生站出具证明后报县卫生和计划生育局审核盖章，注明是否符合计划生育政策）。

　　（四）资格审查

　　1、根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料经查验信息不实的，取消面试资格。现场报名人员报名时对其提交的材料进行查验。网上报考人员在资格审查通过后于2016年9月7日-9月9日持原件到昭平县人力资源和社会保障局进行查验。

　　2、报考人员于9月7日-9月9日到昭平县人力资源和社会保障局领取面试通知书。

　　四、面试

　　面试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生和计划生育局负责组织实施。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。

　　面试按招聘人数1:3的比例确定面试人选，报考人数超过开考比例的，可以适当提高开考比例，但最高不得超过1:6的比例。超过开考比例1:6则需通过初选确定进入面试人员。达不到开考比例的，如招聘单位提出开考要求，县人力资源和社会保障局报请县人民政府批准后可以开考。面试成绩满分为100分，60分为合格，面试成绩低于60分者，不得确定为体检和考核人员。

　　面试结束当天公布面试成绩。面试时间：2016年9月10日--9月11日（面试时间如有变更，以面试通知书的时间为准）。