2016年山东滨州市市直机关事业单位遴选工作人员153人公告(2)
三、报名与资格审查
报名与资格审查由遴选(招聘)单位主管部门具体负责实施，市委组织部、市人力资源和社会保障局进行指导监督。
(一)现场报名。采取个人自愿并经组织同意方式进行，每人限报一个岗位，多报无效。报名时需提供以下材料：(1)本人有效期内身份证原件及复印件; (2)毕业证书和学位证书原件及复印件;(3)《2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)报名登记表》(附件2);(4)《2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)诚信承诺书》(附件3);(5)单位主管部门出具的同意报考和具有相关工作经历的证明(其中县区选调生和科级干部由县区委组织部、党群工作部出具);(6)本人近期一寸同底版免冠照片5张;(7)公务员(参照公务员法管理人员)报考的，需提供《公务员登记表》(《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》)复印件;(8)事业单位人员报考的，需提供《事业单位聘用人员登记表》复印件和编制部门出具的编制性质及在编证明; (9)报考事业单位专业技术岗位的，需提供相应的专业技术职务资格证书原件及复印件;(10)岗位要求的其它相关证书证件原件及复印件。
报名时间：2016年8月20日—8月22日，上午8：30—11：30，下午2：00—5：30。
报名地点：详见附件1。
(二)资格审查。资格审查贯穿遴选(招聘)全过程，凡发现弄虚作假者，一律取消资格。资格审查结束后，最终确定的报名人数与遴选(招聘)计划比例达不到3:1的岗位，相应核减或取消遴选(招聘)计划。已报考取消遴选(招聘)岗位的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其它岗位。
(三)领取准考证。通过资格审查的人员，发放准考证。领取准考证时间、地点在滨州市委组织部网站、滨州市人力资源和社会保障局网站、滨州人事考试信息网另行通知。
四、考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。
(一)笔试。笔试内容根据岗位特点分为3类：(1)综合类岗位，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题能力和文字表达能力;(2)教育类岗位，主要测试教学基础知识(教育学、心理学等应知应会知识)和公共基础知识;(3)医疗类岗位，按临床医学和中医两类分别命题，主要测试卫生专业基础知识和公共基础知识。笔试时间和地点见准考证。考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可。
笔试设置最低合格分数线，由市委组织部、市人力资源和社会保障局视考试情况确定。从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选，进入面试人数与遴选(招聘)计划的比例为3:1;达不到3:1比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，因放弃面试资格等原因造成的空缺，不再递补。
(二)面试。面试根据岗位特点采取结构化面试、试讲、专业知识面试等方式进行。根据工作需要可进行岗位业务水平测试(详见附件1)，岗位业务水平测试成绩占面试成绩的50%。面试、岗位业务水平测试具体时间、地点另行通知。
面试(含岗位业务水平测试)结束后，按照笔试成绩占40%、面试(含岗位业务水平测试)成绩占60%，以百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试(含岗位业务水平测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察对象的面试(含岗位业务水平测试)成绩，不得低于60分。
五、考察与体检
(一)考察。采取差额考察方式进行。根据遴选(招聘)计划和考试总成绩，由高分到低分按规定确定考察对象。如考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定;如笔试成绩也相同且影响录用(聘用)的，进行加试。遴选(招聘)计划1至2名的，差额1名;遴选(招聘)计划3至5名的，差额2名。
考察对象确定后，在市委组织部、市人力资源社会保障局指导下，遴选(招聘)单位主管部门负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
(二)体检。考察工作结束后，遴选(招聘)单位主管部门综合考试考察情况，结合岗位需求，按照遴选(招聘)计划等额确定体检人员。体检参照录用公务员体检有关规定执行，由遴选(招聘)单位主管部门组织实施。因体检不合格等原因造成的空缺，由遴选(招聘)单位主管部门报经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，在同岗位其它考察对象中确定递补人选。
六、公示和办理相关手续
根据考察、体检结果和岗位要求，确定拟录用(聘用)人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用(聘用)的，按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选(招聘)资格。因被取消遴选(招聘)资格或放弃录用(聘用)资格等原因造成的空缺，不再递补。
录用(聘用)人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理调动和任职(聘用)手续;考核不合格的，回原单位工作。