2016年安徽六安市裕安区卫生单位招聘35人公告(2)

　　五、资格审查

　　在区人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，领取准考证时间另行通知。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例，经区人社局批准后可降低至1:2比例开考。

　　取消招聘岗位的报考人员，可于报名结束后次日内到区人社局改报其他岗位，并由区人社局对改报名人员的资格进行初审，符合条件的，予以报名，不符合条件的，予以退费。逾期不予办理。

　　六、考试

　　考试分为笔试(《公共基础知识》、《专业知识》)和结构化面试，由区人社局统一组织实施。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)120分(不含加分)，达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。

　　(1)公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。满分为120分。

　　(2)专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。

　　《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间定于2016年12月10日，考试地点及考试科目时间详见《准考证》。

　　报考乡镇计生办岗位的笔试时只考《公共基础知识》一门(最低控制合格分数线为:60分)，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　笔试结束后，成绩将及时在裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网公布。

　　(3)结构化面试：考生入围名单根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)高低顺序，按照1：2比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，报考乡镇计生办岗位的按《公告基础知识》成绩从高分到低分依次按1:2比例确定进入结构化面试。面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。面试满分为100分。

　　经公示无异议的考生于结构化面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人二代居民有效身份证、学历证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元每人。时间、地点另行通知。面试资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加结构化面试资格。由此出现人选缺额的，在结构化面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的(报考乡镇计生办岗位最后一名如有多名考生《公共基础知识》成绩相同的)，一并确定为结构化面试人选。为确保应试人员素质，设定结构化面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　七、合成总成绩

　　《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和结构化面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。报考乡镇计生办岗位的,笔试和面试总成绩按7：3合成, 如出现最后一名合成总成绩同分，则按《公共基础知识》成绩高低确定排序;如《公共基础知识》成绩出现同分，则以《公共基础知识》笔试中的主观题部分确定排序。

　　根据招聘岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　八、体检

　　按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。