2016年郑州市航空港实验区招30名环境监察监测紧缺人才公告(2)

　　(三)考试

　　1.考试时间和地点：考试时间和地点采取网上公布和电话通知的方式告知考生。考生持本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)、考试通知书按规定的时间、地点参加考试。未按要求参加考试的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

　　2.考试形式：采取结构化面试的形式进行，主要测试应试者语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、专业技能等综合素质，满分为100分。

　　通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例达到或超过5:1时，该岗位需要增加笔试，笔试内容为行政职业能力测试，满分为100分。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。

　　3.考试成绩计算方法：不增加笔试科目的岗位，考试成绩即为面试成绩;增加笔试科目的岗位，考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4.考试合格分数线为70分，考试成绩达到70分以上(含)的考生方可进入体检环节。

　　所有成绩均按四舍五入保留小数点后2位。

　　5.考生考试成绩在考试工作结束后现场进行公布。

　　(四)体检

　　1.若考试成绩达到分数线的考生多于招聘岗位数，根据考试成绩从高到低的顺序，按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检办法》规定执行，费用考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　3.因考生个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格造成的岗位空缺，在同一岗位考试成绩达到分数线人员中，按照考试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质能力及有无违法犯罪情况等。因考生本人放弃或考察不合格造成的岗位空缺的，在同一岗位应试人员中按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。根据考察结果，拟聘用人员名单在郑州航空港实验区网站(www.zzhkgq.gov.cn)上公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

　　(六)待遇

　　聘用人员的工资福利待遇按照郑州航空港实验区事业单位人员标准确定。

　　五、其他事项

　　(一)与本次招聘有关的公告、通知及成绩公示等有关事项，均在郑州航空港实验区管委会网站公布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。

　　(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(三)拟聘人员应完善到郑州航空港实验区工作之前的各项社会保险手续，开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》，经郑州航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。

　　(四)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

　　(五)郑州航空港实验区管委会不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(六)本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

　　报名电话：0371—56770866

　　咨询电话：0371—86198195

　　附件：

　　1、郑州航空港经济综合实验区公开招聘紧缺人才报名登记表b.rar

　　2、郑州航空港经济综合实验区公开招聘紧缺人才单位证明c.rar

　　3、郑州航空港经济综合实验区在全省环保系统公开招聘紧缺人才职位表a.rar

　　文章来源：http://www.shiyebian.net/xinxi/175520.html