2017年青岛即墨市公开招聘聘用制教师448人公告(3)
(二)面试
面试工作在青岛市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照面试方案组织实施。
面试采取说课的方式，部分岗位增加技能测试(详见《计划表》)。说课主要考察教师职位所需的基本能力和专业水平,包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面，说课内容为相应学段现行教材。技能测试具体内容及办法根据专业和职位特点确定，技能测试和说课同日进行。说课和技能测试成绩于本场面试结束后向考生公布。
四、成绩核算
笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试方式为“说课”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×50%。
面试方式为“说课+技能测试”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×30%+说课成绩×30%+技能测试成绩×40%。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的说课成绩或技能测试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(再相同有技能测试的按技能测试成绩确定)，都相同的加试笔试。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。
对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
考试、体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，公示5个工作日。公示无异议后，符合聘用条件的，按规定签订劳动合同，建立劳动关系。招聘岗位包含两个以上工作单位的，被聘用人员根据公布的具体单位，按总成绩[若总成绩相同，则笔试成绩高者优先(再相同有技能测试的技能测试成绩高者优先)，都相同的采取加试笔试的形式决定选岗顺序]由高分到低分的顺序自主择岗。
被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，在即墨服务期限不得少于5年。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同。
2.聘用制教师与在编教师统一管理;工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
3.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4.招聘简章在青岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)公布，其他招聘信息均在即墨教育网(http://jtj.jimo.gov.cn/)公布。
5、网上报考技术咨询电话：15588683585。
咨询电话：0532-88512620(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。
监督电话：0532-88518776(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。
文章来源：http://www.qdhrss.gov.cn/pages/wsbs/syzp/63674.html