2017年衡阳高新区公开招聘直属事业单位工作人员20人公告(2)

　　(2)每人限报1个职位;

　　(3)如实填写报名信息，严格按照专业要求报名，提供的材料必须真实有效。个人信息与报考要求不符或弄虚作假者，取消考试聘用资格;

　　(4)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系，否则，一切后果由本人承担;

　　(三)资格审查

　　招聘领导小组办公室对报考人员进行资格审查。资格审查包括报名时初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违规违纪行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。招聘计划数与报名人数之比须达到1：3方可开考。达不到上述比例的职位，经招聘工作领导小组研究同意并报市人社局批准后，适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　(四)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1.笔试(100分)。采用闭卷答题方式进行。

　　(1)笔试内容：参照国家通用公务员考试与录用标准，科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

　　(2)笔试时间地点：待定。

　　参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的人员不得参加考试。

　　(3)笔试成绩将在相关媒体进行公示。

　　2.面试(100分)。按照招聘计划聘用人数1：2的比例确定面试人数，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人选。面试前，招聘领导小组办公室将对面试人员进行资格审查。

　　面试主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力，包括综合分析、沟通协调、语言表达、专业操作、举止仪表等方面。面试委托专门机构命题。

　　面试时间地点待定。报考者持本人身份证、面试通知书、准考证参加面试。面试设评委小组，考生面试结束时，由评委小组当场评分，统分前宣布成绩。

　　3.考试综合成绩。按笔试、面试各占50%的比例合成考生考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。

　　(五)体检

　　按招聘计划与体检对象1：1的比例进行，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号规定执行，在三级综合性医院组织体检，体检费由考生自付。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数为一次。

　　(六)考察及公示

　　对体检合格的人员确定为考察对象，在衡阳高新区网站、衡阳市人力资源和社会保障网公示。招聘领导小组办公室负责组织考察，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、职位匹配等。考察不合格的或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补1次。

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出决定后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。

　　(七)聘用

　　公示无异议的，经公开招聘领导小组研究确定为拟聘用人员，试用期6个月，试用期满经考核合格后按照有关规定办理相关手续，无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。拟聘用人员须服从组织安排。

　　依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。

　　四、招聘纪律

　　(一)本次招聘工作接受社会和市纪委等有关部门监督。相关部门按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同。