2017年重庆市云阳县卫生事业单位招聘应届生49人公告(2)

　　(三)考试考核招聘办法

　　1.研究生及以上学历毕业生招聘办法

　　通过报名资格审查后的研究生及以上学历毕业生到指定地点参加考核招聘。考核招聘采用结构化面试方式进行，分值100分，成绩当场公布。成绩60分及以上的为合格，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

　　考核总成绩=面试成绩。

　　2. 本科学历毕业生招聘办法

　　通过报名资格审查后的本科毕业生采取考试与考核相结合的方式进行，考试考核分为笔试和面试两个环节。

　　(1)笔试(分值100分)

　　笔试采取闭卷方式进行，考试内容为《医学基础知识》，分值100分。笔试采用客观性命题，用2B铅笔作答，参加笔试的人员凭身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。

　　(2)面试(分值100分)

　　进入面试人选按各招聘岗位指标1:2比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例)，根据报考同一单位同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次确定。面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

　　(3)总成绩计算

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　(四)签订就业协议

　　根据拟聘岗位指标，按各岗位考核总成绩或考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩相同，按笔试成绩高低确定(笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)，拟签约人员持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议(约定违约责任)。经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、体检及考察

　　所有签订《就业协议书》的2017年应届毕业生于2017年7月13日持本人有效身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生计生委组织人事科审查，审查合格人员于2017年7月14日由县人力社保局组织，按体检有关要求集中统一参加体检。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)的规定执行。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。

　　体检合格人员由云阳县人力社保局、招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。