2017年福建顺昌中小学幼儿园教师招聘30人公告(2)

　　四、招考程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2017年3月18日8:00—3月24日17:30。

　　2.报名方式：本次教师招聘考试统一由应聘者本人通过福建省教育考试院门户网站(网址：www.eeafj.cn，数字服务大厅-教师招聘考试)进行报名、缴费。

　　3.准考证(含考试通知单)打印：考生本人应于4月10日8：00-16日9:00自行上网打印准考证(含考试通知单)，作为考生进入考点的凭证。

　　4.注意事项：每位考生只能报考一个岗位。考生应认真阅读网上报名有关事项，按招聘岗位要求，准确填写个人报考信息。考生应对提交的信息负责，因考生提供的信息不准确而无法通过资格初审的，由考生自行承担责任。凡弄虚作假骗取报考资格的，一经查实，立即取消考试资格。

　　(二)资格初审

　　由顺昌县教育局对网上报名者进行报考资格条件的初步审查。报考者通过网络报考平台所填写的个人信息被视为报考者所具有的唯一报考资格(入围面试后，顺昌县教育局对报考者的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准)。报考者个人信息经资格初审通过后即不予更改，资格初审未通过的，可退回完善个人信息或由报考者改报其它岗位。

　　应聘者务必在“应聘考生岗位备注”栏中注明招考单位。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点：笔试由福建省教育考试院统一组织。笔试时间为4月16日，上午为专业知识考试，下午为教育综合知识考试。具体时间、地点等事项详见福建省教师公开招聘考试报考网有关说明，考生应按照《准考证》上确定的时间、地点和要求携带相关证件准时参加考试。

　　2.笔试科目：笔试科目包括“专业知识”，共设31个科目类别(参见附件)，由应聘者根据本人所报考岗位类别选择其中一个科目类别参加考试，“教育综合知识”，该科目是每位应聘者必考科目。笔试成绩计算：教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。

　　3.开考比例：中小学、幼儿园各职位招聘人数按报名实有人数开考。

　　4. 成绩查询：考生可于5月13日起，登陆福建省教育考试院网站查询本人笔试成绩。

　　(四)资格复核

　　1.进入面试后，顺昌县教育局对报考者的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准。

　　2.参加资格复核的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如身份证、准考证、毕业(学位)证、教师资格证、报到证原件和复印件等。缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复核的考生，视为自动放弃面试。

　　(五)面试

　　1.面试范围：按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　2.面试时间及地点：进入中小学、幼儿园面试的考生名单和面试的时间、地点及具体方案，将在顺昌教育信息网另行公布(http//jyj.fjsc.gov.cn)。

　　3.面试形式：面试采取片段教学形式。

　　4.面试考生的通知与递补：参加面试的考生由顺昌县教育局提前两天负责通知，若面试人选在面试前两天下午5：00之前放弃资格，由县教育局在报考该岗位的考生中，从高分到低分依次递补。面试当天，考生未按时到达面试地点视为自动放弃面试。

　　5.面试成绩合格线：面试成绩必须达70分以上为合格，低于70分不得聘用;报考中小学教师岗位的，应聘人员的面试成绩不计入总分，应聘者总成绩(百分制)即为笔试成绩(百分制)。笔试成绩并列时，则按《专业知识》成绩从高分到低分进行排序。《专业知识》和《教育综合知识》成绩均并列时，则按面试成绩从高分到低分进行排序。

　　报考幼儿园教师岗位的，应聘者总成绩(百分制)=笔试成绩(百分制)×50%+面试成绩(百分制)×50%。若应聘者总成绩并列时，则按笔试成绩从高分到低分进行排序，笔试成绩并列时，则按《专业知识》成绩从高分到低分进行排序。

　　6、参加面试的考生成绩将在顺昌教育信息网公布。

　　(六)体检、考核

　　1、面试成绩合格，以考试总成绩高低顺序，按招聘学科岗位数1:1确定体检对象。参加体检人员需携带本人身份证、准考证。

　　2、中小学教师岗位体检标准及项目按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》(闽教师[2006]13号)规定的标准执行。幼儿教师岗位按《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》(闽教人[2011]6号文)执行。

　　3、参加体检的考生由顺昌县教育局负责通知并组织体检。

　　4、对体检合格者进行考核，考核内容包括考生在校及其待业期间各方面的表现，以及计生和综治等情况，考核形式主要为查阅个人档案、调查了解情况等。考生应在公布体检结果15日内将个人档案寄送至顺昌县教育局人事股，若报考者有弄虚作假或不按规定提供考生档案等相关考核材料，将不予聘用。

　　5、因体检不合格或报考者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，从报考同一职位的考试总成绩合格人员中按高分到低分依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用。