2017年陕西公务员考试笔试后必知的十件事
2017年陕西公务员考试笔试已经结束，笔试后有些事是要知道的!华图网校特别整理了2017年陕西公务员考试笔试后必知的十件事，帮助考生准备接下来的事项。
2017年陕西公务员考试笔试后必知的十件事
一、成绩查询
公共科目笔试成绩和最低控制分数线、专业科目笔试成绩预计于2017年5月22日统一公布，考生可登录省政府门户网或省公务员局网查询。
省考录办在公布公共科目笔试成绩的同时，专门发布对违纪违规考生的处理公告。
根据中央公务员主管部门有关规定，考生《行政职业能力测验》答题信息须经专业机构甄别鉴定雷同试卷。在公布公共科目笔试成绩的同时，公布雷同试卷甄别的处理结果。对雷同试卷甄别处理结果有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由本人向省考录办当面提交对雷同试卷甄别处理结果的复核申请。
考生对笔试成绩有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由考生本人向省人事考试中心当面提交复核阅卷结果的申请。公共科目、专业科目笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，除缺考、违纪和0分情形之外，不受理考生复查原始试卷的申请。省人事考试中心按规定程序受理考生复核申请。
对以上复核申请，逾期不再受理。复核期间，不中止考录程序。省考录办或省人事考试中心对复核结果无误的考生，通过电话或短信告知结果;对复核后确属有误的，书面通知考生本人。凡属涉及面试资格的，将另行发布公告，对进入面试资格复审人员名单等情况予以变更确认。
自主就业退役士兵加分
根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定，对全省自主就业退役士兵报考公务员时予以加分。加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公务员考试，符合加分范围和条件的退役士兵，应在2017年4月24日至4月26日，按本人所报考职位归属系统(分党群、行政)，向本人退役地所在的市委组织部或市公务员局申请加分。加分计入公共科目笔试总成绩。
二、面试资格复审和体能测评
1.确定面试资格复审人员。省考录办按职位，对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员全部确定为面试资格复审人员。
按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。
单科成绩为零者，不得确定为面试资格复审人员。
进入面试资格复审人员情况在省政府门户网和省公务员局网统一公告。
2.面试资格复审。面试前，须进行面试资格复审。资格复审的时间、地点等具体事项，将在省政府门户网和省公务员局网上另行通知。
报考人员有关材料主要信息不实的，取消面试资格。
具有公务员或参照公务员法管理单位工作人员身份的人员，在面试资格复审时，必须提交有干部管理权限的机关出具符合公务员管理规定的同意报考证明。
未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。
3.体能测评。报考人民警察职位(包括公安系统和法院、检察院司法警察职位，司法系统监狱机构职位)的人员，在面试资格复审合格后，须参加体能测评。凡体能测评不合格的人员，不得进入面试。
未在规定时限内参加体能测评的，视为考生自动放弃面试资格。
4.人员递补。在规定时限内进行人员递补。
对人民警察职位体能测评后形成的缺额递补一次。
对于录用计划数少于10名的职位，因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位公共科目笔试总成绩最低控制分数线以上，在不超过录用计划总数5倍的人员中，按笔试总成绩从高到低依次递补。
对录用计划数多于10名(不含10名)的职位，面试资格复审(体能测评)合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补;合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。
面试资格复审合格人员确定为进入面试人员。
面试人员分组名单公告后，不再进行资格复审或体能测评人员递补。
三、专业技能测试
设有专业技能测试的职位(西安市公安局外语小语种职位、特警支队防排爆职位，省人社厅留学人员职位、省外办日语翻译等职位)，按与录用计划数1：5的比例，依笔试总成绩由高到低的次序确定面试资格复审人员。面试资格复审有不合格人员时不再递补。面试资格复审合格者参加专业技能测试。
专业技能测试由省公务员主管部门统一安排，在面试之前由省市级相关部门组织实施，满分为100分。
有关职位的专业技能测试安排由相关部门在面试资格复审时通知考生。
专业技能测试后，以公共科目笔试总成绩与专业技能测试成绩按原始成绩合成为笔试总成绩，按录用计划3倍的数量，依笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人员。
四、面试
省考录办统一安排全省面试工作，省、市公务员主管部门分别实施。面试满分为100分。
面试时间和地点另行公告。
面试时，报考人员须携带本人有效身份证、准考证原件。
面试全程摄像录音。面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。
(九)综合成绩的计算
综合成绩的计算公式为：
综合成绩1(无专业科目)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3]×60%﹢面试成绩×40%
综合成绩2(有专业科目笔试)=[笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目考试成绩)÷4]×60%+面试成绩×40%
综合成绩3(有专业技能测试)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3]×50%+专业技能测评成绩×20%﹢面试成绩×30%
公布公共科目笔试总成绩、专业科目成绩、专业技能测评成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
面试结束次日，由省考录办在省政府门户网发布面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩。
五、面试形式的了解、面试流程的掌握
1.事先了解必不可少。准备面试前，考生首先应全面了解公务员考试的面试要点和考查核心。
2.了解面试形式，如是结构化面试还是无领导小组讨论面试。
3.及时培养角色意识。作为国家选拔工作人员的重要考试，公务员面试围绕的核心自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，如组织能力、理解能力、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力、情绪控制能力等。这其中也涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些能力、素质、原则和意识都是基于一个角色意识，即公务员角色。
1.面试礼仪
面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表中，礼仪一般占5%—15%的权重，也是考生较易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖于日常习惯。
2.考生需从行为习惯和能力上进行调整和提升
从以往的面试情况来看，考生需要纠正三种习惯：语言习惯、行为习惯、思维习惯。这三种习惯的纠正并不是割裂的、相互独立的过程，而是一个统一的整体，这三种习惯的纠正过程也可以称之为“角色定位转换”。