2017年甘肃临泽招聘警务辅助人员50名公告(2)
4.面试
(1)面试采取结构化面试方式进行。
(2)参加面试人员按照退伍军人、男性毕业生、女性毕业生招聘岗位计划人数1：2的比例，分别从笔试成绩高分到低分依次确定面试人选，如有放弃人员按笔试成绩依次递补。若达不到1：2时，所有人员全部进入面试环节。
(3)面试方案另行制定。
5.综合成绩确定
笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
6.体能测试
笔试和面试合格人员统一组织体能测试，体能测试工作由县公安局参照《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。在体能测试中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。
7.体检
体能测试合格人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位的体检标准进行。体检时间另行通知，体检费用自理，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
8.考察政审
由县公安局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》对体检合格人员进行考察政审。重点考察拟招用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等方面的情况。
若体能测试、体检、考察政审等环节出现不合格者，均按综合成绩按程序依次递补。
9.公示
考察合格人员在临泽公务网上予以公示，公示时间为7天。公示无异议者确定为招用对象。
五、人员管理
1.招用人员采取政府购买公共服务的方式，按市场化用工进行管理，不占编制。
2.招用人员实行劳动合同制，按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定办理手续和管理。
3.招用人员试用期为2个月。试用期满考核合格的，由县公安局与招用人员签订劳动合同，期限为2年。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同期满，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。
4.招用人员如有违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。合同期内，每年年底由县公安局组织对人员进行考核，考核不合格者，解除劳动合同。
5.根据《张掖市规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》( 张政办发(2017〕39 号)精神，警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，县公安局每两年与警务辅助人员签订一次合同，并定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩、续聘、解聘的主要依据，并与绩效工资挂钩。对不适合在警务辅助岗位工作的人员，解除其聘用关系。
6.对警务辅助人员实行分级管理，建立考核晋升机制。警务辅助人员分为初级、中级、高级三个等级九个档次。新招聘警务辅助人员为初级，试用期满后，考核合格的每一年晋升一个档次;工作满四年，考核合格的为中级，每两年可晋升一个档次;工作满十年，考核合格的为高级，每五年可晋升一个档次。对警务辅助人员的工作绩效、教育培训、遵章守纪等情况定期考核，考核结果作为晋升等级档次的主要依据，对成绩特别突出的警务辅助人员可提前或跨级晋升等级档次。
六、工资福利待遇
1.招用人员每月基础工资为2500元(含社会保险费个人部分)。绩效奖每月300元，由单位通过考核后发放。
2.依法缴纳各项社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。
3.招用人员合同期满一年后，每年考核合格者，从次年1月起基础工资增加50元。
4.按国家有关规定享受公休假、生育假等福利待遇。
5.警务辅助人员按公安部确定的服装样式和标识，统一配发服装。警务辅助人员离职时，交回所配发的服装、标识和装备。
6.此次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份。
招聘工作由县人社局牵头负责，县公安局具体组织实施。
联系人：张自全 联系电话：13830628609
临泽县人力资源和社会保障局
临 泽 县 公 安 局
2017年5月19日
文章来源：http://www.gslz.gov.cn/Item/121070.aspx