2017年河南确山县招聘中小学教师实行人事代理工作方案（500人）(3)
五、考试的方式和内容
考试采取笔试、面试相结合的方式。全权委托专门考试机构或高等院校承担。对报考高中教师岗位的全日制本科考取的研究生学历考生，不再进行笔试，直接参加面试。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试内容
按报考学校分两个层次考教育公共基础知识(教育学、心理学、教育法规、教材教法)，即：中学层次、小学层次。笔试成绩满分100分。
2、面试
(1)根据笔试成绩，按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，出现空缺依次递补。进入面试人员(含直接参加面试考生)凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件和《确山县2017年公开招聘中小学教师实行人事代理报名表》，领取面试通知单。
(2)面试采用讲微型课形式，面试成绩满分100分。方案另行制定，时间另行通知。
3、考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。只参加面试考生，面试成绩即为考试总成绩。
总成绩保留三位小数。
4、招聘岗位数末位成绩并列的，以面试成绩为准;面试成绩如再并列，最后以笔试成绩为准。
六、体检与考察
体检人员分岗位，按与拟招聘人数1：1的比例从高分到低分依次确定。体检不合格或弃权出现空缺时，按岗位成绩依次递补。体检的标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。
根据体检结果，按与拟招聘人数1：1的比例确定为考察对象。考察的重点了解应聘人员的政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等，同时对应聘人员资格条件进行复查。考察由招聘办统一安排，用人单位主管部门负责实施。在考察及以后环节发现问题取消资格，出现空缺不再递补。
七、公示聘用
根据体检结果及档案材料审查结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，对公示期间反映出来的问题，认真核实处理。对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限1年。
新招聘人员实行编外人事代理，县财政按人社部门核定的工资标准核发工资，享受同级公办教师工资福利待遇。参加正常年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先表优资格，评聘专业技术职务不受结构比例或指标控制。在乡镇工作的人员享受乡镇工作补贴和农村教师补贴。办理社会保险，社会保险金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)单位缴纳部分由县财政统一缴纳，个人缴纳部分由县财政部门代扣。
招聘相关信息对社会公开，考生可登录驻马店人才信息网(www.zmdrc.net)和确山县人民政府网站查询相关事宜。
本方案由确山县2017年公开招聘中小学教师实行人事代理工作领导小组办公室负责解释。
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