2017年济南市章丘区招聘劳动合同制教师200人公告(3)

　　3、面试

　　面试采取说课形式进行，时间、地点在章丘人事考试网(http://www.zqrsks.com)、章丘教育体育信息网(http://www.zqedu.net)公布。

　　说课教材统一提供,为幼儿园大班现行教材。

　　说课内容：主要考察教材把握、教学方法、活动设计、教学过程、基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在10分钟以内，说课满分100分，按30%记入综合成绩。

　　面试环节同一招聘岗位需要2个以上考场的，采取修正系数法计算应聘人员面试成绩，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。

　　面试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

　　(二)高中、初中、小学教师岗位招聘

　　根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法;非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)采用笔试、面试的考试方法。

　　1、专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)

　　(1)笔试

　　笔试时间：2017年8月13日

　　专业知识考试时间：上午08:30-10:00

　　综合知识考试时间：上午10:30-11:30

　　考点、考场见笔试准考证。

　　笔试内容包括专业知识和综合知识两部分。

　　专业知识考试：普通高中、初中、小学教师岗位考试内容参照2017届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按35%记入综合成绩。

　　综合知识考试：考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按15%记入综合成绩。

　　笔试成绩的计算方法是专业知识考试成绩×35%+综合知识考试成绩×15%。

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分分别按招聘计划岗位人数1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员;达不到1:5比例的，按实有合格人数确定。

　　经现场资格审查合格，进入专业技能测试范围的应聘人员，须按规定时间携带专业技能测试准考证、身份证到指定地点参加专业技能测试。

　　(2) 专业技能测试

　　专业技能测试分学科进行，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试成绩满分100分，按30%计入综合成绩。

　　专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩+专业技能测试成绩×30%之和，由高分到低分按招聘计划岗位人数1:2的比例确定进入面试范围人员;达不到1:2比例的，按实有合格人数确定。

　　进入面试人员名单、成绩及领取面试通知书的时间地点在章丘人事考试网(http://www.zqrsks.com)、章丘教育体育信息网(http://www.zqedu.net)公布。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取面试通知书，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，根据应聘人员笔试成绩+专业技能测试成绩×30%之和由高分到低分依次递补。

　　(3)面试

　　面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。

　　说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。

　　应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在10分钟以内，说课成绩，满分100分，按20%记入综合成绩。

　　面试环节同一招聘岗位需要2个以上考场的，采取修正系数法计算应聘人员面试成绩，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。

　　面试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

　　2、非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)