2017年济南市章丘区招聘劳动合同制教师200人公告(5)
3、选岗。报考学段学科有多个岗位的，经考察、体检合格的应聘人员按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次选择岗位。同一岗位综合成绩相同的，按以下方法确定选岗顺序：
幼儿园教师岗位：若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员。若专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者先选岗。
高中、初中、小学专业技能岗位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员;若笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者先选岗。
高中、初中、小学非专业技能岗位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试成绩高低确定考察、体检人员;若笔试成绩、面试成绩均相同，则重新组织面试，面试成绩高者先选岗。
岗位一经选定不能更改;应聘人员在选岗签字确认后放弃聘用资格的，该岗位不再递补。选岗签字前确认放弃造成的空缺，在进入考察体检范围人员中，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。
七、公示及聘用
对考察体检均合格的拟聘用人员，在“章丘人事考试网”和“章丘教育体育信息网”公示期5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘主管部门提出聘用意见，办理聘用手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
本次招聘的人员为劳动合同制教师，与聘用学校签订劳动合同，合同期为4年，其中试用期6个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。聘期结束后，经学校申请，章丘区教育体育局根据学校工作实际需要和劳动合同制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，办理相关续聘手续、续签劳动合同。聘期结束后，如学校不再需要本岗位教师，学校可根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规终止劳动合同。
此次招聘的劳动合同制教师工资由基本工资加绩效工资两部分组成。基本工资为2930元，绩效工资按学历层次分别为：研究生1600元、大学本科1400元、大学专科1300元。绩效工资可由教育行政部门根据实际情况，适时适当予以调整。试用期满考核合格后，在明水、双山街道办事处行政区划以外学校任教的教师享受每月200元农村教师补贴。招聘的劳动合同制教师按规定缴纳社会保险金及住房公积金，个人缴纳部分由个人承担。招聘的劳动合同制教师的工资、农村教师补贴、社会保险金及住房公积金单位缴纳部分均由区财政负担。
八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话：0531-83212220 83212089
咨询电话：18615258572
九、其他
1、简章发布地址：章丘人事考试网(http://www.zqrsks.com)、章丘教育体育信息网(http://www.zqedu.net)
2、为了便于应聘人员及时、快捷的查询教师招聘的相关信息，招聘简章以及招聘过程中的各项成绩公示、通知等将在“章丘人事考试网”和“章丘教育体育信息网”发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
3、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
济南市章丘区人力资源和社会保障局
济南市章丘区教育体育局
2017年8月3日
文章来源：http://www.zqedu.net/ksgz/rsk/jszk/2017/08/03/101036166625.html