2018年北京市知识产权保护中心面向社会招聘事业单位40人公告(2)
四、资格审查
根据报考人员提供的材料进行初审，初审通过人员需进行现场资格审查，现场资格审查的时间、地点将短信或者电话通知。
接到通知现场资格审查的人员，须持《北京市知识产权局直属事业单位公开招聘工作人员报名表》、户口本原件、身份证原件、学历、学位证书原件以及岗位资格条件要求的相关资质证书原件供现场资格审查。
五、考试安排
通过现场资格审查的人员，笔试、面试时间及地点另行通知。具体信息可关注北京市知识产权局网站(www.bjipo.gov.cn)。
(一)笔试
笔试有综合能力测试和专业知识测试，成绩均实行百分制，划定合格分数线都为60分。所有考生都需要参加综合能力测试，报考部分岗位的考生还需参加专业相关的专业知识测试，具体参见《北京市知识产权保护中心公开招聘职位表》。其中，综合能力测试客观题型占50分，主观题型占50分;专业知识测试客观题型占60分，主观题型占40分。仅参加综合能力测试岗位的考生，按照综合能力测试实际成绩计算笔试成绩;参加综合能力测试和专业知识测试两门考试相应岗位的考生，按照综合能力测试成绩与专业知识测试成绩各占50%的权重来计算笔试成绩。每个招聘岗位按照参加面试人数与拟招聘人数5:1的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试;未达到5:1的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。
(二)面试
面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩按照各50%的权重计入综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
六、考察、体检和公示
考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的人员，办理相关聘用手续。
应聘人员应按照招聘主管单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作。
七、需说明事项
资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将严肃处理，取消报名、考试资格。
从资格审核到招聘工作结束，考生应保证现场报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
公开招聘接受社会各界的监督。监督电话：010-84080083。
北京市知识产权局
2018年4月19日