2018年湖北省黄石大冶市公开招聘教师160人公告(2)

　　七、笔试

　　笔试由大冶市人力资源和社会保障局统一组织实施,每个岗位的招聘计划人数与报名人数的比例达到1:3方能予以开考，报考人数达不到开考比例要求的，可合并、调剂、核减招聘岗位计划，经合并、调剂、核减计划后仍达不到开考比例的，取消该岗位计划,并在大冶市政府网公布。报考被取消职位的考生可在规定时间进行网上改报，逾期未改报或改报不成功的可实行退费(退费时间另行通知)。改报时间为2018年5月14日9:00至17:00。

　　八、面试

　　1、面试对象确定

　　根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:3的比例确定面试资格复审对象。

　　2、面试资格复审

　　面试资格复审由市人力资源和社会保障局和教育局联合组织实施，参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：

　　(1)2018年应届高校毕业生的应聘人员应提供本人笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》以及招聘岗位所要求的其他材料;

　　(2)其他应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的教师资格证或其他相关材料;已婚者还应提供户籍所在地县级以上计生部门的计划生育证明。

　　对资格复审合格者，通过市人民政府网进行公示。经公示无异议后，向参加面试人员发放《面试通知书》;应聘人员不按照指定时间和地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格，并按笔试成绩由高到低依次递补面试人员。资格复审具体时间地点以市人民政府网发布的公告为准。

　　面试人员中有弃权的，需本人确认并出具书面声明。考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，应由市人力资源和社会保障局2名以上工作人员证实并记录在案。

　　3、面试方法

　　面试由市人力资源和社会保障局组织实施。

　　面试的具体时间、地点以市人民政府网发布的公告为准。

　　九、体检

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检人选。体检工作由大冶市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

　　招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　如体检不合格，经报市人社局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是已参加面试环节的考生;如无递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　十、考察

　　考察工作由教育局组织实施，主要考核拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由招聘单位或主管部门通知。

　　如因考察不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经市人社部门同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选并参加体检、接受考察，但递补人选必须是是已参加面试环节的考生;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　十一、公示

　　笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市政府网上进行公示。

　　十二、聘用管理

　　试用期12个月考核合格后，由市教育局填写《拟聘用人员名册表》，报市人社局核准后办理合同聘用、鉴证和相关人事手续。

　　十三、纪律监督

　　市纪委、监察委对招聘工作全程监督，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

　　附件: 大冶市2018年度公开招聘教育系统工作人员岗位及招聘条件一览表.xls

　　附件: 大冶市2018年度公开招聘教育系统工作人员岗位分解表.xls

　　大冶市人力资源和社会保障局

　　2018年4月24日