2018年山东潍坊高新技术开发区公开引进骨干教师20人公告(2)
三、考试
考试采取资历业绩评价和专业化面试的方式进行，主要考查岗位所需的专业水平和实际工作能力。考试分为初试和复试两个环节，初试结束后原则上按照1:2的比例确定进入复试人选(因本次引进条件要求较高，该类人员在教育系统相对稀缺，如报名人数较少，可采取设置最低分数线的方法确定参加复试人选)，复试成绩即为考试最终成绩。
如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足职位需求的，可调减引进计划。招聘工作领导小组办公室将根据本次骨干教师引进计划完成情况，可分批次引进。
四、体检及考察
根据引进计划和应聘人员考试成绩，由高分到低分等额确定进入体检、考察范围人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》等相关规定执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的人员进行资格条件复审，并对德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。体检或考察不合格的，取消资格并依次递补。
五、聘用程序
考试、体检、考察最终合格的人员，公示7个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响正常聘用的，按规定办理调动手续。引进教师按有关规定实行3个月试用期，期满考核合格的，办理正式聘用手续;不合格的，取消聘用资格。
六、待遇及奖励
引进的骨干教师正式聘用后，将按照有关程序落实教师编制，安排在中小学一线教学岗位工作。具有省教学能手、省特级教师等称号的教育骨干教师按我区《关于引进高层次教育人才(团队)的实施意见》等有关政策给予相关奖励。
七、其他
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站(www.gxrsj.cn)发布。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536-8675015
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2018年5月5日