2018年江苏省宿迁市洋河新区公办中小学招聘90名教师公告(4)
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩。
(五)体检
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选，同等条件下服务期满、考核合格的全市(含宿迁市所辖县、区)“三支一扶”人员和大学生村官优先。
体检人选名单在市洋河新区网上公布。
体检工作由市洋河新区组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。
(六)考察和公示
体检合格人员由市洋河新区组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2017版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察开始后，市洋河新区即开始函调本人人事档案。
公示考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在市洋河新区网上公示7天。
(七)聘用
拟聘用人员与宿迁市洋河新区兴洋人力资源有限公司签订聘用合同，由社会事业局安排到需求学校任教。首次合同服务期为3年(实行3年一签)，最低服务年限为三年，试用期为3个月，试用期间按国家规定执行，试用不合格的，由宿迁市洋河新区兴洋人力资源有限公司解除聘用合同。
聘用合同期满后，用人单位根据工作需要和考核结果，需要继续留用的，由宿迁市洋河新区兴洋人力资源有限公司与拟聘用人员续签聘用合同。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、本简章由宿迁市洋河新区负责解释。
政策咨询电话：
洋河新区组织宣传统战部：0527-82668113
洋河新区社会事业局：0527-82668406
监督电话：
洋河新区纪工委(监察局)：0527-82668069
宿迁市洋河新区兴洋人力资源有限公司
2018年5月25日