2018年湖北省仙桃市事业单位招聘工作人员50人公告(2)

　　四、笔试

　　笔试时间：具体考试时间和地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

　　1、为保证考生质量和达到竞争择优的目的，笔试设定开考比例，原则按照招聘岗位计划数与报名缴费人数达到1:3比例笔试正常开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由主管部门根据报名情况和招聘单位工作需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报市人社局核准。若岗位计划招聘1人的，报名人数1人则该招聘计划取消。

　　2、笔试考试内容为主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识，笔试卷面分为100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、根据鄂人社发〔2017〕2号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》(见附件二)，由考生服务地相关部门签章后，报仙桃市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。“三支一扶”人员加分采取现场审核办法：此类考生请于笔试前持《湖北省高校毕业生“三支一扶”服务证书》、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》到仙桃市人社局事业科进行现场登记审核。

　　加分审核地址：仙桃市人社局办公大楼502室事业单位人事管理科(仙桃大道中段44号，联系方式：0728-3323315)。

　　“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

　　五、面试

　　1、面试由市人社局、招聘单位主管部门共同组织，面试时间和地点详见面试公告。进入面试人员需缴纳50元面试费。面试采取结构化面试，面试总分100分，一般采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。

　　2、根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与考生人数1:3比例确定面试入围人选。考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。因考生笔试缺考或弃权后无人递补等因素，出现达不到1:3比例的岗位，由招聘单位主管部门提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，报市人社局核准备案。

　　3、考生放弃面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　4、面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。由此产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

　　六、发布考生总成绩

　　面试结束后，根据应试者的笔试成绩和面试成绩，折算出综合成绩，面试结束后的一个星期内公示考生综合成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

　　本次考试综合成绩按百分制计算，市人民政府电子政务中心、市园林局笔试、面试成绩各占50%;市排湖风景区、市沙湖原种场笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　七、体检

　　1、根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选。

　　2、体检工作由招聘单位主管部门负责组织，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

　　3、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　八、考核

　　1、体检合格人员进入考核环节。考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　2、因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由招聘单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。对于考核中被确定为不合格的，招聘单位应以书面形式说明理由，并报市人社局审核确认，取消其招聘资格。