2018年江苏省连云港市灌云县教育系统招聘147名教师公告(2)
四、考试
(一)考试方式
考试采用笔试和面试相结合的方式进行，由灌云县教育局统一组织。
(二)笔试
1.D01—D21岗位笔试内容为报考学科的专业知识，D22—D28岗位笔试内容为《综合知识与能力素质》，不指定复习用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。
2.笔试采取闭卷答题形式，试卷满分100分，合格分数线为50分。
3.通过资格审核的应聘人员凭身份证于6月26日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。
4.笔试时间、地点见准考证。
(三)面试
1.面试人选的确定：在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定面试人选。
2.面试形式及内容：
(1)D01—D09、D12—D16岗位面试形式为说课，满分为100分，面试成绩=说课成绩×100%，内容为相应学段、相应学科教材。
(2)D10—D11、D17—D21岗位面试形式为说课和技能测试，两项成绩满分均为100分，面试成绩=说课成绩×50%+技能测试×50%，说课内容为相应学段、相应学科教材，技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能。
(3)D22—D28岗位面试形式为结构化面试，面试主要考察应聘人员的综合分析、沟通协调、应变、处理问题、语言表达、逻辑思维能力和仪表举止等。
面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。
3.应聘人员凭身份证于7月2日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取面试通知书。
4.面试时间、地点见面试通知书。
(四)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩精确到小数点后两位数(四舍五入)。总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。若依然相同，需进行加试，加试方法另定。
(五)成绩公布
笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后5个工作日内，在灌云县人民政府门户网站公布，同时在灌云县教育局一楼大厅公布，应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检和考察
考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。体检由灌云县教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由灌云县教育局参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。
六、公示
根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人民政府门户网站公示期7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌云县教育局提出是否递补的意见，报灌云县人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、选岗与聘用
公示无异议后，应聘D01—D21岗位的人员，按每个岗位总成绩从高分到低分依次选岗，岗位情况详见《选岗表》(附件3)。选岗完成后，所有岗位经县人社、机构编制部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
签订聘用合同后，在灌云县教育系统工作不得少于5周年。如有违约，用人单位将有关情况存入个人诚信档案。
八、注意事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
(二)经招聘程序聘用的人员纳入事业编制管理，享受灌云县事业单位工作人员待遇。
(三)应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便联系，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
(四)聘用人员必须在规定时间内报到，不能按时报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。
(五)应聘人员须于2018年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。
九、纪律监督
灌云县纪委派驻第七纪检组对本次招聘工作实施全程监督。
监督电话：0518-88852108
十、本公告未尽事宜，由灌云县教育局负责解释。
附件：
1.灌云县教育系统2018年公开招聘教师岗位表.xls
2.灌云县教育系统2018年公开招聘教师报名及资格审查表.doc
3.灌云县教育系统2018年公开招聘教师选岗表.xls
灌云县教育局
2018年6月5日