2018年河南省郑州新密市招聘400名教师公告(2)

　　(二)面试

　　面试采取试讲的方式进行，主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力，面试满分为100分。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试资格确认人员。面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知考生本人。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出申请，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　(三)技能测试

　　体育、音乐、美术学科面试后还需进行技能测试，技能测试主要考察报考者的专业技能水平。体育、音乐专业技能测试与试讲同步进行，美术专业技能测试待试讲全部结束后统一进行。技能测试满分100分。

　　(四)总成绩

　　体育、音乐、美术岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+技能测试成绩*30%

　　其他岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

　　七、考核内容及方式

　　普通高中(职业学校)教师和城区初中教师招聘采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后,在报名现场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布，考核成绩即为总成绩。考核设置最低录取合格线(70分)，考核成绩低于合格线者不予录取聘用。因此造成的招聘名额空缺调整到其他岗位使用。

　　八、体检

　　根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、考察

　　对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、求职动机等情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　十、公示

　　根据总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

　　十一、录取聘用

　　公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担考生聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

　　新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

　　十二、其他事项

　　(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2018年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

　　(二)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试(考核)过程中有作弊行为的;3.考察合格后无故自动放弃的。

　　(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，取消聘用资格。

　　(四)本招聘方案由新密市2018年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

　　(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

　　附件：1-3下载

　　领导小组办公室(代章)

　　2018年6月11日