2018年江西瑞昌市从三方面人员公选乡镇（街道）副职8人公告(3)

　　(四)面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。

　　面试结束后，按照综合加分成绩、笔试成绩、面试成绩三者相加计算应试者考试总成绩，按照总成绩排名，按选拔计划数差额2人从高分到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　因资格审查不符合条件等原因，出现参加面试人员不足的，按笔试成绩加综合加分成绩从高分到低分进行递补。面试开始后出现人员不足情形的不予递补。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)组织考察。考察由市委组织部负责组织，考察中必须认真审核干部本人档案，没有干部档案的由所在乡镇(场、街道)出具相关证明材料。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等。考察要注重一贯表现、工作业绩、群众公认、基层导向，做到好中选优。同时要注意严格把握资格条件，不踩红线、不触底线。

　　(六)研究决定。市委组织部综合考试、考察和日常考核等情况分析研判，召开部务会，按照选拔计划数差额1人确定人选，提交市委常委会审议。

　　市委常委会按1：1票决确定拟选拔任职人选名单，并报九江市委组织部审批。

　　(七)公示和任职。拟任人选要在市里和所在单位进行不少于7个工作日的公示。对公示期间反映出的问题，由市委组织部负责核查，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。

　　经公示无疑议的，市委根据德才表现和工作需要，作为乡镇(街道)机关领导干部提名人选。安排方案事前报九江市委组织部审核。提名人选经组织任命或选举当选后，按有关规定和程序进行公务员登记。选拔人员一律安排在乡镇工作，最低服务年限一般不得少于5年，其中在乡镇工作2年内，不得调动，已满2年但不满5年的，可以在我市乡镇(街道)之间调动。

　　附件：

　　1.2018九江市从“三方面人员”中选拔乡镇(街道)机关领导干部综合加分标准

　　2.2018九江市从“三方面人员”中选拔乡镇(街道)机关领导干部推荐报名表

　　中共瑞昌市委组织部

　　2018年6月14日

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