2018年湖北省随州市曾都区招聘52名教师公告(2)
五、面试
(一)确定面试初步人选
分学段、分学科依据笔试成绩从高分到低分、按1:3的比例确定面试入围初步人选。若某学科面试入围人选不足1：3的，不核减招聘岗位，但对只有1人参加面试的，面试最低合格分数为80分。
(二)资格复审
资格复审工作由曾都区教育局负责，重点审核是否有报考条件第二条中第1、2、4款规定的不得报考的情形。在资格复审期间，出现自动弃权或资格复审不合格的，依该学段、该学科笔试成绩从高分到低分依次递补。面试正式人选发给《曾都区2018年公开招聘教师面试通知书》。
(三)发布面试公告
面试公告通过曾都区人社局网站和曾都区教育局网站公布。面试时间、地点以面试公告为准。面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。
(四)组织面试
面试考官从异地聘请。面试重在测试教育教学能力、专业素质和课堂教学能力，以说课方式进行，报考特校的也可以现场才艺展示的方式进行。面试成绩满分为100分，面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。
六、成绩权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。
七、体检、考核
(一)确定体检、考核人选
按考生笔试和面试总成绩，分学段、分学科从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定体检、考核人选。
(二)对考生成绩相同的处理
报考同一岗位考生总成绩相同时，则笔试成绩高的考生优先;若笔试成绩也相同时，则专业知识考试成绩高的考生优先。
(三)体检和考核
考生体检参照公务员体检标准执行(听障考生根据岗位需求，结合体检结果确定)，费用由考生负担。考核采取函调、实地考察等形式进行。经体检、考核合格的，确定为拟招聘人员，名单在曾都区人社局网站和曾都区教育局网站公示。体检或考核不合格的，经考生确认后按总成绩从高到低依次递补，递补对象经体检、考核合格并公示无异议的，确定为拟招聘人员。
(四)选岗
报考城区义务教育学校录用人员分学科按总成绩从高分到低分的顺序依次参加选岗，总成绩相同时，笔试成绩高的考生优先选岗。
八、公示及备案
拟招聘人员经区人社局审核后，确定为拟聘用人员，并在曾都区人社局网站和曾都区教育局网站公示。公示无异议的，报经招聘工作领导小组同意后，确定为录用人员。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、办理聘用手续
公开招聘教师使用事业编制，由曾都区人社局下达聘用通知，曾都区编办办理编制实名制登记。用人学校与新招聘的人员签订聘用合同(首个聘期三年)，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员放弃聘用资格或无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，空缺的岗位不再递补。
十、其他
1.本公告由曾都区人社局、曾都区教育局负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.联系电话：0722—3317529(区人社局)、0722—3590872(区教育局)
附件：
2018年7月2日