2018年湖南省岳阳市湘阴县招聘农村教师159名公告(2)
设立试教最低分数线。试教最低合格分数线仅适用于实际参加试教人数没有形成竞争的岗位，其最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加试教人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其进入下一环节的资格。
3、综合成绩计算与公示：
①成绩核算办法：按招聘计划分类分科，从高分到低分择优确定体检入围人员，其中笔试成绩占60%、试教成绩占40%。
考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
②同分优先处理办法：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。
③综合成绩公示期为7个工作日。
五、体检和考核
1.依据考试综合成绩排名确定的入围人选，须统一到指定的县级医院进行体检。
2.拟聘名单公示前，入围体检对象在规定时间内未送交人事档案的，即视为自动放弃;由此出现人员缺额的，各专业岗位根据总成绩从高分到低分按规定等额依次进行一次性递补体检。考生自动放弃后，立即终止其体检资格。
拟聘名单公示后，因考核或体检不合格、自愿放弃、公示有不良举报并经查属实等各种原因出现人员缺额的，不再予以补录。
3.体检合格对象按公务员考核相关标准进行考察考核。
4.所有新招聘教师必须签订合同，明确必须在应聘学校任教5年以上的服务期限，期间不得申请调动或脱产学习;如服务未满5年要求调出县或脱产学习,必须辞职。
5.凡经本次招聘考试、体检合格录用的教师，纳入全额事业编制序列，实行合同制管理。
六、录用安排
根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在湘阴县政府门户网和湘阴县教育网、湘阴人社微信公众号上进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议后，按定岗定校原则，同一岗位的拟聘人员按考试总成绩排名,对应招聘岗位中单位排名顺序依次安排到校。
七、纪律要求
1、公开招聘教师工作涉及面广，政策性强、社会关注度高，县2018年公开招聘教师工作领导小组要广泛宣传，及时在市、县人社部门门户网，县电视台、《湘阴周刊》等媒体发布招聘信息和毕业生就业招聘的有关政策及规定。
2、考生报名时应诚信报考，如实填写个人信息，确保本人所有材料真实、来源合法;对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假资料、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，经查属实，一律取消考试和聘用资格。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的取消应聘资格。
4、公开招聘工作要严格按规定程序、纪律要求进行，县监察委负责对招聘工作全过程进行监督。凡在公开招聘工作中违反程序或工作纪律的，将严格追究相关人员的责任，并予以严肃处理。
本次公开招聘考试，不印发任何资料，不组织、不委托任何机构进行培训。
本《公告》由湘阴县人力资源和社会保障局(0730- 2260012)、湘阴县教育局(0730-2158823)负责解释。
详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、湘阴县政府门户网和湘阴县教育网、湘阴人社微信公众号等。
湘阴县2018年公开招聘教师工作领导小组
2018年7月10日