2018年福建省厦门市图书馆事业单位招聘3人公告(2)
四、考试办法
1.考试采取笔试和面试相结合的方式。
2.笔试由厦门市图书馆统一组织。笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试成绩合格线为60分。笔试主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等，具体时间、地点见准考证。笔试时请正确填(涂)准考证号码，否则以“0”分计。
3.面试由厦门市图书馆统一组织。面试满分为100分，合格线为60分，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力以及所报考岗位的相关专业知识。从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定。实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。面试具体时间、地点等另行通知。
4.综合总分计算。考试成绩按笔试和面试各占50%折算成综合总分。
5.笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。
五、体检与考核
(一)体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。综合总分相同者，相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。
(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检项目为厦门市职工入职体检项目，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。
(三)考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其遵守计生、是否无刑事犯罪记录以及是否与招聘单位存在需要回避等进行考核，并查阅其人事档案，对其资格条件进行复核。
(四)经体检或考核不符合要求的取消聘用资格。空缺的招聘名额根据工作需要，可从上合格线人员中按综合总分从高到低排名顺序递补一次。
六、办理聘用手续
(一)招聘单位根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单。由厦门高新人才开发有限公司按照平等自愿、协商一致的原则与拟聘人选签订劳动合同，合同含试用期一个月。拟聘人选待遇按厦门市非在编雇用人员有关标准执行。
(二)拟聘人选试用期内考核不合格的，取消聘用资格，由厦门高新人才开发有限公司解除劳动合同。