2018年江苏省苏州常熟市人社局招聘7人公告(2)
四、考试
(一)代码为01、05的招聘岗位采取岗位技能测试加面试的方式
1、01岗位考试方式：岗位技能测试主要考核中文录入，满分为100分。面试主要考核普通话、语言表达能力和仪态仪表，满分100分，面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生岗位技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数5倍的比例确定，不足时按实际人数确定。
2、05岗位考试方式：岗位技能测试同01岗位，面试同02、03、04岗位。
3、综合成绩计算：按百分制计算，其中岗位技能测试占40%，面试占60%。综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。
(二)代码为02、03、04的招聘岗位采取笔试加面试的方式
1、笔试：笔试采用闭卷形式，笔试内容为综合知识，不指定复习教材，满分为100分。
2、面试：采用结构化面试，满分100分，设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。
3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%，面试占70%。综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。
4、若报名人数和招聘岗位数比例不足3:1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。
(三)笔试、岗位技能测试、面试的具体时间、地点另行通知。
五、体检、政审和公示
1、对拟录用人员实行一次性体检。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用需考生自理。体检合格者进行考核政审和公示，公示不少于三天。
2、因体检、政审或公示不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。
六、聘用
拟录用人选经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员由实际用人单位与本人签订劳动合同，实行劳动合同管理。缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)，并实行试用期制度(试用期限按国家有关规定执行)。
七、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
八、本简章由常熟市人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：52711362。
1、常熟市人力资源和社会保障局招聘岗位表
2、常熟市人力资源和社会保障局招聘工作人员报名登记表