2018年江西交通职业技术学院招聘教师及工作人员50名公告(2)
(三)现场资格审查
1.通过初审的考生需携带本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单(要求中共党员岗位的考生需提供党员证或党组织证明、要求工作经历的岗位考生需提供原单位劳动合同或工作经历证明)等原件、复印件及个人简历到江西交通职业技术学院人事处进行现场资格审查，现场资格审查的具体时间、地点另行通知。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡提供不真实材料的人员，招聘单位有权单方取消其应聘资格。
(四)联系方式
1.联系人：学院组织人事处童老师、邹老师
2.联系电话：0791-83819884、0791-83805640
四、博士考核面试
博士岗位采取直接面试考核的方式，招满即止。
五、硕士考核面试
1.考核采取专业化水平测试(试讲或笔试)和结构化面试相结合的方式进行，主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力。考核采取百分制，参与考核人员的总成绩构成为：专业水平测试占50%、结构化面试占50%。
2.所有教师岗位、路桥实训岗、管理实训岗采取“试讲+面试”的考核方式，试讲成绩和面试成绩各占50%;若以上岗位招聘人数与符合岗位条件的报名人数比例超过1:5(含1:5)，则先采取笔试的方式进行，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加考核人员，笔试成绩不计入考核总成绩;若比例低于1:5，则直接进入考核环节。
3.财务会计岗、行政管理岗、心理咨询员岗、辅导员岗、基建技术员岗和信息管理员岗采取“笔试+面试”的考核方式。笔试成绩和面试成绩各占50%，其中考核人员的笔试成绩不得低于60分，再从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员;若参加笔试的考生比例未达到1:3，笔试成绩低于60分的，不能进入结构化面试环节。
4.若某招聘岗位应试人员总成绩低于70分，则取消该岗位本次的招聘。笔试、试讲和面试地点具体时间、地点另行通知。
六、体检和政审
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，体检费用自理。
2.体检合格人员进入考察环节，考察由学院人事处组织实施。采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
3.对体检、考察不合格、考生自愿放弃而产生的岗位空缺，按总成绩从高分到低分等额递补一次,其他情况一律不递补。
七、公示和聘用
对拟聘用人员采取网上公示的方式，公示时间为工作日7天。无异议后办理相关聘用手续。首次参加工作的应聘人员试用期为一年，有一年及以上工龄的应聘人员试用期为六个月，工龄的认定标准按国家有关规定执行。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用。
八、待遇
工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。试用期间，因本人原因造成不能正常上班、考核不合格等情况，不予正式聘用。
2018年8月15日