2018湖北来凤县选拔村党组织书记后备人选公告（40人）(3)
(八)试用考核及任用
经公示无异议或反映问题不影响入职的人选，经乡镇党委研究确定后，向村党组织推荐纳入村党组织书记后备人选培养使用。村党组织召开党员大会，审议通过村党组织书记后备人选名单后，实行为期3个月的试用考核。
试用期满，由村党组织召开支委会进行研究，组织党员和群众代表对村党组织书记后备人选履职情况进行评议;由乡镇党委组织专班进行考核。综合评定合格对象，由村党组织召开党员大会选举增补为村支委成员。综合评定不合格对象，由乡镇党委提出意见，村党组织予以辞退。
四、相关政策
(一)待遇保障
入职人员的工作报酬，参照全县村副职干部待遇标准(23256元/年)，实行“基本报酬60%+绩效报酬40%”结构报酬制。
试用期间，基本报酬(1162元/月)按月发放。
试用期满考核合格的，按照全县村副职干部待遇模式，根据年底考评结果一次性发放绩效报酬;试用期满被辞退的，停发基本报酬，并根据试用期间考核情况，一次性发放3个月的绩效报酬。
全日制大专及以上学历毕业2年以内且符合大学生见习有关规定的，除享受上述工作报酬外，另给予一定的补贴。
(二)管理考核
1.任职管理。选拔的村党组织书记后备人选，表现优秀、条件成熟的可参选村“两委”班子，特别优秀的由乡镇党委推荐参选村党组织书记。
2.日常管理。各乡镇党委建立村党组织书记后备人选档案，参照村干部管理办法，加强对村党组织书记后备人选的日常管理。对作用发挥不明显、不服从上级党组织管理、群众意见较大、考核不合格或造成重大损失的村党组织书记后备人选，乡镇党委要及时研究，并予以免职处理，对工作失职或违规违纪的依据相关规定进行追责问责或纪律处分。
3.考核管理。选拔到村的党组织书记后备人选考核由县委组织部和乡镇党委共同负责，结合工作实际，实行量化考评，根据考核情况兑付绩效报酬。
附件：
中共来凤县委组织部
2018年9月4日