2018年湖北武汉江夏区村（社区）“两委”后备干部选聘公告（82人）(3)

　　(五)组织面试。面试时间地点另行通知。笔试成绩通过武汉掌上人才网公布后，根据笔试成绩的高低，以街道、办事处和产业园区为单位，岗位数量与通过笔试人员数量比达到1:3的，按照1:3的比例从高分到低分确定面试入围人员;达不到1:3比例的，按照1:1.5的比例从高分到低分确定面试入围人员;达不到1:1.5比例的减少相应选聘岗位，直至岗位数量与通过笔试人员数量比达到1:1.5的比例。

　　(六)组织考察、体检。综合考试成绩实行百分制，按笔试总成绩和面试总成绩各50%的比例折算总成绩，并在武汉掌上人才予以公示。根据综合成绩排名顺序，以街道、办事处和产业园区为单位按1:1.2比例确定考察人员。综合成绩相同的，以报名资格条件的第七条予以优先;若资格条件相同的，再以笔试成绩高低确定排名。被核减的选聘岗位，从落选的自愿服从调剂的应聘人员中根据综合成绩从高到低进行重新安排。

　　考察不合格的，取消应聘资格，并依次递补;考察合格的，按1:1比例确定拟聘人员，统一组织体检;体检不合格的，取消拟聘资格，并依次递补。

　　(七)公示。体检合格的拟聘人员名单在武汉掌上人才予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期间无异议的予以聘用。公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，依次予以递补。

　　(八)聘用及管理。聘用人员与江夏区委组织部签订聘用合同，聘期三年，统一安排到村(社区)工作。聘用对象接受江夏区委组织部和所在街道、办事处和开发区党(工)委双重管理。聘任期间，安排专人进行传帮带，定期走访，跟踪培养，村(社区)党组织负责日常管理，街道、办事处和开发区党(工)委负责考评。三年聘期结束后，经考核特别优秀的可以继续聘用。

　　(九)待遇保障。2018年选聘的村(社区)“两委”后备干部参照2017年集中选聘的“两委”后备干部薪资确定经济待遇，由区财政全额负担。一经录用，按照“大学毕业生—村(社区)“两委”成员—村(社区)党组织书记”成长链条予以跟踪培养，表现优秀的在换届时优先推荐进入村(社区)“两委”班子。

　　新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

　　四、纪律要求

　　成立选聘工作领导小组，由区纪委、区委组织部、区委党校和区人社局等部门抽调人员组成。选聘工作接受社会监督。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;选聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

　　五、其他事项

　　(一)报考后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)报考政策咨询电话：027-81568359。准考证下载、分数查询咨询电话：027-83889533、82847276(请在工作日工作时间内拨打，其余时间不受理)。

　　本《公告》由中共武汉市江夏区委组织部、武汉市江夏区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：2018年江夏区村(社区)“两委”后备干部选聘报名登记表.docx

　　中共武汉市江夏区委组织部

　　武汉市江夏区人力资源和社会保障局

　　2018年9月17日