2018年江苏省徐州市贾汪区事业单位招聘38人公告(2)
五、公示
贾汪区人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，由贾汪区人力资源和社会保障局在贾汪区人民政府网站政务公开栏目对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括拟聘用人员姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、各项考试成绩、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。
公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，所产生的缺额，由贾汪区人力资源和社会保障局在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序。笔试成绩仍并列者，以笔试卷面高分题得分高者优先，并依此方法类推)。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、聘用
公示无异议的，办理聘用手续。聘用手续办理后，不再进行递补。由用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
八、其他事项
本公告由贾汪区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。
贾汪区人力资源和社会保障局政策咨询电话 0516-66889680
贾汪区招聘工作纪检监督电话 0516-66889665
徐州市人力资源和社会保障局监督举报电话：0516-83732198