2018海南儋州市人民医院考核招聘专业技术人才公告（56人）(3)
(1)基础操作考核：评委由考核小组专家担任，采取100分制记分，合格分数线为60分(精确到小数点后两位数)，技能考核成绩达到60分以上者按50%计入综合成绩。技能考核成绩达不到60分者淘汰。
(2)上岗实操考核：应聘者在医院试岗一周，由医务科和所在科室专家组成考核小组，采取100分制记分，合格分数线为60分(精确到小数点后两位数)，上岗实操考核成绩达到60分以上者按50%计入综合成绩，成绩达不到60分者淘汰。
技能操作考核时间、地点及内容另行通知。
考核采取量化记分，从综合成绩高分到低分按1:1的比例确定拟考察人选。
(五)考察
根据综合成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。综合成绩相同的考生以技能操作成绩的高低来确定，如果技能操作成绩亦相同，学历高、职称高或有突出贡献者优先录取。考核组前往被考核人单位，对被考核人在德能勤绩廉等五方面进行全面考核(包括有无违纪违法行为及有无违反计生政策等内容)，并写出考察材料提交招聘领导小组讨论确定体检人员名单。
(六)体检
按招聘领导小组讨论确定的体检人员名单组织体检。体检费用由考生自行承担，体检的项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
体检由招聘领导小组指定医院进行。如受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘领导小组同意后到指定市(县)医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。
应聘人员经考察或体检不符合要求的，或自愿放弃体检的，取消聘用资格，空缺的名额不再递补。
体检时间和地点另行通知。
(七)公示
对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，给予聘用;对反映问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
(八)聘用
1.在拟聘人员公示期满后，由单位函报儋州市人社局核准后，办理聘用手续。
2.受聘用人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意流动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中，属事业单位可按相关规定办理流动手续。
四、待遇
聘用的人员纳入海南省儋州市人民医院事业编制，工资福利按照海南省有关工资政策规定执行。
五、组织领导
为切实做好本次考核招聘工作，特成立儋州市人民医院考核招聘专业技术人才领导小组，领导小组下设考核小组。
六、严肃考场纪律、加强监督
招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考核内容、考核情况和领导小组讨论情况;招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，监督电话：0898-23332048、23332141。
附件：
儋州市人民医院
2018年9月30日