2018海南警锐保安服务有限公司招聘警务辅助人员公告（84人）(2)
二、考试方式
本次招聘考试实行单项淘汰制。采取笔试、体能测试、面试等方式进行。
(一)笔试
组织资格审查合格人员进行笔试。笔试成绩采取闭卷方式进行，满分100分，占总成绩50%，时间为90分钟，考试范围为时事政治、法律知识、公文写作、公安基础知识测试。笔试地点另行通知。
(二)体能测试
根据笔试成绩高低顺序，按拟招聘人数1:3的比例确定体能测试入围对象。体能测试入围人员、时间以及地点另行通知。
按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部〔2011〕48号)对入围人员进行体能测试，凡有一项体能测试项目不合格者一律淘汰。按体能测试合格确定人员参加面试。体能测试项目和标准如下：
1.男子组(见附件)
2.女子组(见附件)
注：1000米/800米长跑项目只能测试一次;10米×4往返跑和纵跳摸高项目最多不超过三次，以最高一次测试成绩为最终结果。
(三)面试
根据体能测试合格人员确定面试入围人员名单，本次招聘面试形式为结构化面试，采取百分制计算，面试成绩占成绩50%，满分100分，面试合格分数数为60分。
三、体检
根据综合排名成绩情况按1:1的比例确定参加体检人员名单。组织体检对象到市级综合性医院参照《公务员录用体检通知标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检，体检费用由体检对象自理。对体检不合格、作弊以及自愿放弃者不予聘用，按总成绩高低依次递补。
四、政审
经以上各招聘环节后，由市公安局具体负责对拟聘用人员进行政审。有下列情况之一的取消聘用资格：
(一)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
(二)有较为严重的个人不良信用记录的;
(三)因违规违纪被开除、辞退、解聘的;
(四)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
(五)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
(六)其它不适合从事警务辅警工作的。
对因政审不合格造成的空缺，按招聘岗位考试成绩的排名顺序，依次等额递补。
五、公示
根据笔试、体能测试、面试、体检、政审的考核结果，确定拟聘用辅警人员名单，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的按照相关程序进行聘用;对公示期间有异议的，核实并做出结论后再决定是否聘用。
六、培训
公示期满后，将对拟聘用的人员进行岗前培训，培训时间为15天，培训课程设置按聘用岗位实际工作需要统一制定。培训不合格者，取消其聘用资格。
七、聘用
培训结束后，海南警锐保安服务有限公司和受聘人员签订聘用劳动合同，办理聘用相关手续，由儋州市公安局具体负责安排工作岗位。拟聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不予办理聘用手续。如有隐瞒后果自负。
新招聘的辅警实行试用期制度，试用期限为6个月。
试用合格的，按照有关规定确定层级;试用不合格的，解除劳动合同。
八、工资待遇
聘用人员的工资待遇以及各类保险参照市政府有关辅警的标准执行。聘用人员实行劳动合同一年一签制，月工资2216元(基本工资1616元，岗位补贴300元，高温津贴300元)，并购买五项社保。
附件：
海南警锐保安服务有限公司
2018年10月16日