2018年重庆巴南区考核招聘急需紧缺专业技术人才10人公告(2)

　　五、考核

　　本次考核招聘只进行面试，免于笔试。

　　面试由考核专家组采取专业能力测试的方式进行，成绩当场公布并由考生签字确认。面试总分值100分，面试合格成绩为70分，低于70分者，不得确定为体检人选。对考生单项考核成绩评定在90分以上、70分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在90分以上、70分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。

　　拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:3，因报考人数较少，未形成竞争的(等额)岗位，须有考核专家组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选，并记录在册报区人力社保局备案。

　　考核总成绩=面试成绩

　　考核时间初定于2018年11月3日(具体时间、地点以准考证为准)

　　六、体检及考察

　　(一)体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生的考核总成绩从高分到低分依次确定，考核成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位且考核成绩70分及以上考生中按成绩从高到低依次递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员由区人力社保局会同招聘单位及其主管部门对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

　　考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

　　七、公示

　　考核成绩等相关事宜，可登陆巴南区人民政府网查询。

　　考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、巴南区人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、毕业时间、总成绩、拟聘单位等。