2018年河南省郑州市惠济区城市管理员招聘700人公告(2)
三、公开招聘的程序与要求
(一)发布招聘公告
本次公开招聘公告在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公开发布。
(二)报名和资格审查
报名时间：2018年11月12日—11月14日，逾期不予受理。
(上午8:30—12：00，下午14：00—17:30);
报名方式：采取本人现场报名的方式进行，不得代替报名;
报名地点：惠济区新城街道办事处一楼大厅(新城路与金河路交叉口西南角);
报名所需材料：报名时需携带毕业证、身份证原件及复印件1份、近期一寸蓝底免冠照片4张，报名表1份，报名表请登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)下载。现场对报名人员提供材料进行审核，不符合报名条件的不予报名。
(三)考试
1. 拟招聘人数与报考人数比例应不低于1：2，如达不到面试比例要求的，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：1.5。如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
2.考试采取面试形式进行，面试成绩满分100分，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、岗位要求的基本素质以及仪容仪表等。
3.面试时间、地点另行通知。
(四)体检
依据面试成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单及体检时间另行通知，因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考岗位考生中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(五)聘用
根据体检情况，按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议的人员，应在接到通知后2天内到工作单位报到，办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃，因自动放弃造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考岗位考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(六)待遇
工资每月4000元左右(包含单位及个人应缴社保)，新聘用人员试用期为三个月。试用期自报到之日起开始计算。
四、其他
1.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格。
2.被聘用人员采用劳务派遣制，由用人单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。
咨询电话：0371—63639072
咨询时间：2018年11月12日-11月14日
上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。