2018下半年安徽霍邱县事业单位招聘医疗岗公告（207人）(4)

　　(五)面试

　　面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲和结构化面试方式。

　　1、报考教师类岗位的采取试讲方式。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员名单。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式。每位试讲人员的面试时间为15分钟。

　　2、报考非教师类岗位的采取结构化面试。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入结构化面试人员名单。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　3、报考卫计系统专业技术岗位的不设置面试。

　　进行面试的，根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3的比例确定入围面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。

　　不进行面试的，根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:1比例确定入围体检考察人员名单。

　　面试(试讲和结构化面试)成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

　　具体面试时间和地点在霍邱政府网站上另行通知。

　　(六)合成总成绩

　　考生经过笔试和面试环节后，按笔试成绩和面试成绩6:4的比例计算合成总成绩(计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)，不进行面试的，直接将笔试成绩计为合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩从高到低确定排序;若再出现同分，则以《公共基础知识》最后一大题得分高低顺序为主排序。

　　根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并进行公示。

　　(七)体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。由霍邱人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补时间在霍邱政府网站上另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次，递补时间在霍邱政府网站上另行通知。