2018四川兴顺劳务代理有限公司招聘警务辅助人员公告（27人）(3)
(二)测试
1、测试内容
一类、二类、三类职位统一测试公文写作;四类职位测试俄语类文化知识及口语;五类职位测试4×10米折返跑、纵跳摸高(体能测试标准在测试现场张贴公布)。
2、成绩运用
测试成绩满分为100分，从高分到低分按招聘人数与面试人数比例确定进入面试环节。一类、二类、三类、四类职位比例为1：3;五类职位比例为1：2。在该比例内成绩出现并列的，一并进入下一程序。
测试成绩按40%计入总成绩。
(三)面试
面试根据岗位需要，采取结构化面试或仿真能力测试等方式。面试成绩总分为100分，按60%计入总成绩。
(四)体检
总成绩按照测试成绩和面试成绩分别占40%、60%折算计入，总成绩从高分到低分，根据职位招聘人数等额确定进入体检环节。
体检由泸州市公安局辅警管理科统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合本公告相关具体要求执行，血检、尿检为必检项目，体检费用自理(约400元左右)。体检不合格的，可由本人提出申请，复检(复测)一次，体检结论以复检(复测)结果为准。
因体检不合格出现的缺额，可在报考人员总成绩中从高到低依次递补。
体检时间和地点另行通知。
(五)政审
体检合格者予以政审，政审参照录用公务员的有关规定，并结合本公告相关具体要求执行。
政审不合格出现的缺额，可在报考人员总成绩中从高到低依次按程序递补。
(六)签约试用
拟聘用人员全部与四川兴顺劳务代理有限公司签订劳动合同，由四川兴顺劳务代理有限公司以劳务派遣形式，派遣到泸州市公安局。
派遣人员实行试用期，试用期为2个月。在试用期期间，由用人部门、四川兴顺劳务代理有限公司组织岗前培训，经考核合格的，正式分配工作岗位;考核不合格的，提前3日通知本人，退回四川兴顺劳务代理有限公司。
六、纪律监督
招聘工作按照公平、公正、竞争、择优原则贯穿始终，由市公安局警务督察部门全程监督，并接受社会监督。对违反组织工作纪律的工作人员，严肃追究责任。
本公告由泸州市公安局及四川兴顺劳务代理有限公司负责解释。除本公告在泸州人事考试网上发布外，其它涉及此次招聘工作的公告、公示、通知等，均在泸州公安公众信息网上发布。
招聘咨询电话：泸州市公安局辅警管理科 0830—3199682
监督举报电话：泸州市公安局警务督察支队 0830—3199141
特此公告
附件：
四川兴顺劳务代理有限公司
2018年12月3日