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2018年湖南农业大学招聘教师22名公告(2)

2018-12-11 11:22  |  湖南农业大学  |  责编:何妍 点击收藏

  (四)考试方法

  1.开考比例:岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不低于1:3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经研究同意后,根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

  2.考试方式

  ①应聘序号为1-13号岗位的: 采取试讲和面试的方式进行(试讲仅设置合格分数线,不占综合成绩;面试成绩为最终成绩)。

  试讲:试讲采用专家评分和学生评价的方式,主要考察应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。设置试讲成绩专家评分合格线80分,学生评价合格率60%以上。

  面试:根据应聘同一岗位试讲合格人员专家评分成绩排名先后,按岗位招聘数不高于1:5进入面试,面试采取专家提问等方式,主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。设置面试成绩合格分数线为80分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  ②应聘序号为14号岗位的:采取专业技能测试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中专业技能测试占综合成绩的60%,面试占综合成绩的40%)。

  专业技能测试:通过资格审查的人员全部参加专业技能测试,设置专业技能测试成绩合格分数线为80分。专业技能测试主要考察应聘人员的岗位专业知识和操作技能等。

  面试:根据应聘同一岗位笔试合格人员成绩排名先后,按岗位招聘数不高于1:5进入面试。面试采取专家提问等方式,主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。

  设置综合成绩合格分数线为80分,如该岗位所有人员都达不到合格分数线,取消岗位招聘计划。

  ④应聘序号为15、16号岗位的:采取学术报告和面试的方式进 行(按百分制折算成综合成绩,其中面试占综合成绩的50%,学术报告占综合成绩的50%)。

  学术报告:主要考察应聘人员的学术研究情况。设置学术报告合格分数线为80分。

  面试:根据应聘同一岗位学术报告合格人员成绩排名先后,按岗位招聘数不高于1:5进入面试,面试采取专家提问等方式,主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。设置面试成绩合格分数线为80分。如该岗位所有人员都达不到合格分数线,取消岗位招聘计划。

  ④应聘序号为17号岗位的:采取维语能力测试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中维语能力测试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的60%)。

  维语能力测试:通过资格审查的人员全部参加维语能力测试,设置维语能力测试成绩合格分数线为60分。主要考察应聘人员的维语熟悉程度和应用水平。

  面试:根据应聘人员达到维语能力测试合格线成绩的排名先后,按岗位招聘数不高于1:5进入面试。面试采取专家提问的方式,主要考察应聘人员的思想态度、政治立场、人岗匹配度、综合分析能力等。

  设置综合成绩合格分数线为70分,如该岗位所有人员都达不到合格分数线,取消岗位招聘计划。

  以上所有岗位的成绩均统计到小数点后两位。

  (五)体检与考察

  应聘1-13号岗位的,根据应聘同一岗位面试合格人员的面试成绩排名先后,按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员,如面试成绩相同的,以试讲和面试的相加成绩为准。

  应聘14-17号岗位的,根据应聘同一岗位达到综合成绩合格线的综合成绩排名先后,按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员,如综合成绩相同的,有学术报告的岗位以学术报告成绩为准,无学术报告的岗位以占比最重的测试项目成绩为准。

  体检在市级以上综合性医院进行,参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察,主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违反计划生育政策等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察不合格者,按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补;所有递补不超过两次。

  六、公示

  根据最终成绩、体检、考察结果,经公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员,报省人社厅审查,经审查通过的拟聘人员名单在网上公示7个工作日。

  七、聘用及待遇

  经公示无异议后,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期满经考核不合格者,解除聘用合同。试用期内享受本校同类人员同等待遇。

  八、其他

  本方案未尽事宜由学校公开招聘工作领导小组负责解答和研究处理。

  咨询电话:0731-84617756(贺老师、熊老师)

  点击下载:2018湖南农业大学第三批教师招聘岗位、计划及要求一览表

  湖南农业大学

  2018年12月7日

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