2018年河南省信阳罗山高级中学招聘教师30名公告(2)
(一)发布招聘公告
招聘公告在罗山县人民政府网、罗山县教师交流平台、信阳人事考试网(http://www.xyrsks.com)及有关高校就业网站发布。其中，罗山县教师交流平台(http://lsjys.30edu.com.cn/)是本次招聘的专用网站。
(二)报名
报名采取现场报名或邮箱报名方式进行。
1.现场报名：下载并填写《罗山高中公开招聘教师报名表》到现场报名，报名地点分别设在河南大学、河南师范大学、信阳师范学院，报名时间详见上述学校就业信息网站。
2.邮箱报名：下载并填写《罗山高中公开招聘教师报名表》，以邮件形式发送至271427584@qq.com，邮件命名格式为：姓名+应聘学科。时间截止到2019年12月12日18：00。报名表格见附件。
(三)资格审查
1.资格审查地点设在上述范院校招聘现场。
2.资格审查需提供与报名时同版的报名表1张，1寸彩色照片2张，有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证的原件和复印件，2019年应届毕业生如未取得学历、学位及教师资格证书的，须提供在读学校相关证明，并保证于2019年7月 31日前提供，否则取消招聘资格。
3.按照豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数。核减后的计划名额报罗山县高级中学教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，可调剂其他岗位使用。资格审查合格人员，确定为参加面试人员，现场通知面试时间和地点。
本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。
(四)面试
1.面试采取试讲和答辩的方式进行。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。
2.面试原始成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%，面试满分100分，面试原始成绩当场宣布。面试原始成绩设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。
3.面试成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。
(五)体检
体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法按照公务员录用体检标准的规定执行。
(六)考核
体检合格人员确定为考核人员。考核工作由县纪委监察委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(七)公示和办理聘用手续
根据面试成绩，考核结果，确定拟聘用人员，在“罗山县教师交流平台”以及信阳人事考试网(http://www.xyrsks.com)上公示。公示期7天，公示期满无异议，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期5年。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月。试用期满后由用人单位和人社部门进行综合考核，考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格，被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
五、福利待遇
正式聘用后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：
(一)学校提供青年教师公寓住房一套。
(二)学校设立教师激励基金，入职教师每年可获得3万元以上的奖励和补助。
(三)学校协调解决九年义务教育阶段和幼儿园入学问题，可在城区内就近中小学、幼儿园就读。
(四)学校每年组织一次免费体检。
(五)入职教师可参与罗山县教育系统“教师奖励基金”(由教体局出资200万元设立，每年在全县教师队伍中评选2%左右的优秀教师，并一次性给予1万元奖励)评选。
(六)积极搭建优秀教师发展平台。设立“名师工作室”，并定期组织教师外出访学培训;提供良好的办公环境，并配备笔记本电脑等。
六、其他事项
1.凡符合报名条件到我县参加应聘的毕业生，均给予差旅费补贴。
2.本公告未尽事宜由罗山高中教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
3.政策咨询电话：0376-2178866。
附件：罗山高中公开招聘教师报名表(http://www.xyrsks.com/html/64-14/14242.htm)