2019江西赣州市人民医院备案管理人员招聘公告（第一批）（73人）(3)
5.岗位条件要求有工作经验的，还需提供单位工作证明及社保证明或原单位工资流水等相关证明材料。属市内机关事业单位在编在岗或纳入备案管理的应聘人员需出具原单位同意报考证明，其中属市直医疗卫生单位的需提供市卫生健康行政主管部门出具的同意报考证明。
6.填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份)。
(五)资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。
四、招聘考核方式
(一)招聘采取“操作考核 + 结构化面试”的方式，总成绩为100分。技能操作考核和面试总分各100分，两项分数占总成绩的比重分别为60%、40%。
(二)技能操作考核成绩为100分，60分为合格，操作考核分数在合格线及以上者方有资格进入面试。报考同一岗位的，按招聘名额1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入);同一岗位达不到招聘名额1：3比例的，操作考核分数在合格线及以上的人员全部进入面试。
(三)面试总成绩为100分，70分为合格，录用人员的面试成绩应不低于合格分数线。结构化面试主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、从医精神、道德素质、专业理论水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。
五、考核时间和地点
(一)操作考核时间：2019年1月26日上午8:30开始，地点设在赣州市章贡区(具体地点见准考证)。
(二)面试时间：2019年2月2日8:30开始，地点设在赣州市章贡区(具体地点见入闱公告)。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。
六、体检与政审
(一)体检：招聘考核(考试)结束后，根据应聘人员总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现入闱成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱)。按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到指定的符合条件的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补。
(二)政审：对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。因政审和资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生计生委审核。
七、公示与聘用
(一)对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，在市卫生计生委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。
(二)公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，根据考试总成绩从高到低依次进行递补(如递补某岗位出现总成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱递补)。
(三)拟聘用人员在规定时间内未取得毕业证者、未取得学士学位者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。
八、公开招聘的咨询、监督、举报电话
咨询电话：0797-5889205;
监督、举报电话：0797-5889362。
附件：