2019年山西太原工业学院招聘人事代理合同制专任教师公告(2)

　　(3)笔试为闭卷考试;

　　(4)笔试按百分制计分，笔试合格线为60分，不达合格线者直接淘汰;

　　(5)准考证发放：请及时登陆学院网站查看领取时间，按时到学院人事处领取;

　　(6)参加笔试时需携带本人身份证及准考证，自带2B铅笔、橡皮、黑色碳素笔，其他物品均不得带入考场;

　　(7)笔试成绩请登陆学院人事处网站查询;

　　(8)根据笔试成绩学科分类排序，按招聘计划1：3比例确定参加岗位面试人员。面试人员确定后，在学院人事处网站公布参加面试人员报名序号、姓名、笔试成绩、岗位排序情况;

　　注：体育、艺术类教师岗位，专业基础知识和专业知识考试内容为专业技能测试。

　　3.面试(含试讲)

　　(1)面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，包括基本素质面试和业务素质面试两部分;

　　(2)面试具体时间和地点另行通知;

　　(3)基本素质面试：内容包括个人基本情况、科学研究情况、获奖情况和应答，时间掌握在10分钟之内;

　　(4)专任教师岗位业务素质面试规定：业务素质面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考察，同时应聘者应准备指定内容的备课教案，试讲完毕将教案交学院人事处，试讲内容另行通知，试讲时间掌握在20分钟以内;

　　(5)面试按百分制计分，面试合格线为60分，不达合格线者，直接淘汰;

　　(6)综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位综合成绩合格线以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例确定考核名单。

　　4.考核

　　学院对确定为考核人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作实绩(学业成绩)及遵纪守法等情况进行考核，同时对其应聘资格进行复审。

　　(1)考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务素质和能力、遵纪守法等情况;

　　(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;

　　(3)对考核不符合要求的人员，取消其应聘资格，不再递补;

　　(4)考核时间：另行通知。

　　(五)体检

　　学院统一安排到指定医院体检(体检表在人事处领取)，体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行;体检不合格者取消拟聘资格;因体检不合格出现岗位空缺，不再递补;体检具体地点和时间另行通知。

　　(六)确定拟聘人员

　　领导组根据综合成绩和考核、体检结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。

　　(七)公示招聘结果

　　根据结果，经院党委常委会研究通过后，由人事处负责予以公示，公示时间为5个工作日。

　　(八)聘用

　　经批准同意聘用的人员，由人事处通知本人，在一周内到人事处办理相关手续，过期视为自动放弃。

　　五、薪酬待遇

　　人事代理专任教师完成学院规定的教学、科研基本工作任务后，每月按照本人岗位对应的基本工资标准发放工资;超过基本工作量发放超工作量绩效。硕士研究生基本工资标准约为3400元左右，博士研究生按照“一事一议”的原则核定。

　　人事代理专任教师在聘用期内，学院按国家、山西省和太原市的有关规定为其缴纳社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等)手续，享受相应的社会保障待遇。社会保险费用按有关规定执行，其中本人应承担的部分由学院直接从支付给本人的工资中扣缴。

　　人事代理专任教师的党团和工会组织关系、申报各类科研项目和评奖评优等与事业编制人员同等对待。

　　聘用期间，人事代理专任教师与学院同类人员一起参加职务晋升和专业技术职务任职资格的评审与认定，院内兑现相应待遇等。

　　六、组织领导及工作纪律

　　(一)学院成立人事代理专任教师公开招聘领导组，具体组织实施公开招聘工作;领导组下设办公室，负责公开招聘日常工作。

　　(二)公开招聘要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消应聘资格。

　　附件1：《太原工业学院2019年公开招聘人事代理合同制专任教师计划一览表》

　　附件2：《太原工业学院公开招聘人事代理合同制专任教师报名表》

　　二〇一九年一月三十日