2019山东济南市历城区中医医院招聘备案制人员简章（28人）

　　对最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1︰3的比例相应核减或取消招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位(即济南市历城区中医医院“临床医学B”定向岗位招聘计划调整至济南市历城区中医医院“临床医学A”岗位,济南市历城区中医医院“医学影像B”定向岗位招聘计划调整至济南市历城区中医医院“医学影像A”岗位)。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，无符合条件岗位或自愿放弃的将予以退费。

　　四、考试和资格审查

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。根据专业要求不同分为西医类(临床医学A B、医学影像A B、医学检验、口腔临床、护理岗位)(A类)、中医类(中医临床、针灸推拿、中药学岗位)(B类)、综合类(信息管理、财务管理岗位)(C类)，各类均考一科。医学类(A类、B类)考试内容为医学基础专业知识及技能;综合类(C类)，考试内容主要考察应聘者综合分析、逻辑判断的能力、基本知识的掌握情况以及运用基础知识分析判断的基本能力等。

　　1、笔试时间和地点

　　笔试时间：具体时间、事宜详见准考证。

　　笔试地点：详见准考证。

　　2、确定面试人选

　　为保证新聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和笔试情况确定。达到笔试最低合格分数线以上人员，根据各招聘岗位笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：3的比例确定进入面试范围人选，成绩并列的，一并纳入面试范围。达不到1：3比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。笔试成绩和进入面试人员名单将在济南市历城区人民政府--“卫计专栏”栏目(网址：http://www.licheng.gov.cn/)向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。进入面试范围的人员在规定时间、地点领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取的，视为弃权，因弃权造成的人员空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　3、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需在招聘单位或招聘单位主管部门规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位或招聘单位主管部门提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书及岗位要求的其他证书、身份证、执业资格证书，在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察体检时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。具体应聘岗位要求的其他证明材料也须一并提供。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　报考定向招聘岗位人员，除提供上述材料外，还需提供以下材料：“三支一扶”人员需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源和社会保障局出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”人员需提供团省委考核认定的证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件留存复印件，由资格审查工作人员审查签字确认。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。每个面试考场选派1名社会监督员进行现场监督。面试具体事宜另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，由高分到低分，分别按照招聘岗位1∶2的比例确定考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。若出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员,若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。