2019年广西省大新县高中学校招聘教师94名公告
3.面试
(1)确定面试人员办法。报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报县事业单位招聘领导小组批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报县人力资源和社会保障局审核。面试人员名单在大新县人民政府网(www.daxin.gov.cn)公布。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。
(2)面试的组织实施。县教育局会同县委组织部、县人社局负责组织实施。
(3)面试时间：2019年3月23日
(4)面试地点：南宁师范大学
(5)面试命题：面试试题由县事业单位招聘领导小组办公室组织命题并做好保密工作。
(6)面试方式：面试采取专业测试(试讲)方式进行，每位考生备课时间为20分钟，面试时间为10分钟。面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为聘用人选。
面试成绩在当天面试结束后当场公布，面试成绩并列的考生通过加试方式确定体检入围人选。
(7)评委组成：由县事业单位招聘领导小组办公室组织具有丰富教学经验人员组成评委组，负责对考生面试的评分工作。
4.体检
由县事业单位招聘领导小组办公室组织体检工作。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，在该职位面试成绩合格的人选中，从高分到低分依次递补。体检费用由报考人员承担。
(1)体检时间：(待定)。
(2)体检地点：(待定)。
(3)工作人员：由县事业单位招聘领导小组办公室组织人员组成体检工作组。
5.考核
(1)确定考核人员办法。体检合格人员确定为考核人选。
(2)考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。
(3)考核工作要求。考核工作由县教育部门与组织、人事部门负责，由2人以上组成考核小组。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交主管部门领导小组子讨论通过，报县事业单位招聘领导小组核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试成绩合格的人选中，从高分到低分依次递补。
6.签约
考核结束后，由用人单位及县教育部门与考核合格人员签订《毕业生就业协议书》。
7.公示
招聘主管部门根据报考者的面试成绩、体检结果和考核情况，经县事业单位招聘领导小组研究，择优确定拟聘用人员，并在崇左市人才网、广西毕业生就业网及县内相关网站进行公示，公示期不少于5个工作日。
8.签订聘用合同，办理入编手续
公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经县事业单位招聘领导小组批准同意后，报崇左市人力资源和社会保障局审批，由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同(聘用合同约定3年的合同期限)，按相关规定程序办理入编手续。
四、组织纪律
(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。负责招聘工作的有关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应当回避。
(三)严格公开招聘纪律。对有下列情形的，给予严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.报考人员在考试、体检、考核过程中作弊或弄虚作假的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.负责招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;
6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。
(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可;已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
(五)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试资格或聘用资格，并记入诚信档案。
五、其他
本简章由大新县教育局负责解释。
报考咨询电话：
0771-3626978(大新县教育局人教股)
0771-3632958(大新县考核与事业单位管理股)
附件1：2019年大新县高级中学招聘紧缺学科教师岗位计划表.xls
大新县教育局
大新县人力资源和社会保障局
2019年3月7日