2019年河南省三门峡义马市招聘高中急缺教师公告（10人）

　　5、资格审查工作贯穿于公开引进教师工作的全过程。报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现不符合报考条件或在引进教师过程中弄虚作假的随时取消其考试、聘用资格，所造成的损失由报考者本人承担。

　　(三)面试

　　1、面试由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教育体育局会同用人单位共同组织实施。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

　　2、考试采取直接面试的形式进行;

　　3、面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，试讲范围为所报岗位高一现行教材;

　　4、面试时间和地点提前2天通知。

　　面试按以下程序进行：

　　1、考生凭身份证、试讲通知单进入候考室，按岗位抽签确定试讲顺序。

　　2、考生按抽取的试讲顺序号到备课室进行备课，备课时间30分钟，试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。面试满分为100分，其中试讲90分，答辩10分。

　　3、考点统一提供文具、纸张及课本，考生不得携带任何资料进入备课室;

　　4、因实际参加面试人数与引进计划数达不到2:1比例的岗位，可组织现有人员进行面试;

　　5、应试者面试总成绩须达到80分以上(含80分)，方可进入体检和考察;

　　6、面试结束后在义马党政网(www. yima.gov.cn)公布面试成绩。

　　(四)体检

　　1、根据面试成绩，按照岗位引进计划，从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇报考岗位末位面试成绩相同的，则同时进入体检。

　　2、体检在县级以上综合性医院进行;考生体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行，体检费用自理。时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　1、体检合格人员确定为考察对象。考察工作由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教育体育局和用人单位共同组织实施。

　　2、考察内容主要包括：应聘者的遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作或学习表现等方面，并对应聘者的资格进行复查。

　　3、如因体检、考察或资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，则在同岗位报名者中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示和聘用

　　1、根据面试成绩、体检、考核综合情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在义马党政网(www. yima.gov.cn)公示。

　　2、公示无异议后，根据管理权限，按照规定办理相关手续。实行试用期制度，试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，办理入编手续。试用期满经考核不合格或不能胜任实际教学工作或有违法违纪或严重违犯师德师风师纪行为者，则不予聘用。

　　七、纪律与监督

　　公开引进教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与监督。对单位和个人违反引进纪律一经查实的，按国家、省、市有关事业单位公开引进工作纪律与监督的相关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398——5863998。

　　八、其他事项

　　1、本次公开引进教师工作确定义马党政网(www. yima.gov.cn)作为引进教师专用网站，公开引进教师的报名、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

　　2、本方案由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教育体育局负责解释。

　　附件：2019年三门峡义马市招聘高中急缺教师报名表.doc

　　中共义马市委组织部

　　义马市人力资源和社会保障局

　　义马市教育体育局

　　2019年4月16日