2019年重庆城市管理职业学院公开招聘公告（28人）

　　    1、专任教师岗

　　    本类人员的考试考核分为笔试、试讲和面试。分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，其测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。

　　    (1)笔试内容为综合基础知识，可参考重庆市属事业单位《综合基础知识(教育类)》。

　　    (2)试讲内容为本岗位相关专业知识，由各招聘工作小组指定教材、章节或授课内容。重点从实现教学目的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。

　　    (3)面试比例为1:2，按笔试、试讲成绩之和从高到低依次确定。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。

　　    2、实习实训管理员岗

　　    本类人员的考试考核分为笔试、实作和面试。分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。

　　    (1)笔试和实作内容均为本岗位相关专业知识。

　　    (2)面试比例为1:2，按笔试、实作成绩之和从高到低依次确定。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。

　　    3、专职辅导员岗

　　    本类人员的考试考核主要分为笔试和面试，分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。

　　    (1)笔试内容为岗位相关综合基础知识。

　　    (2)面试比例为1:2，按笔试成绩从高到低依次确定。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。